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第72章 人才战略与团队建设（第2页）

“这次的培训让我学到了很多新知识和新技能，对工作很有帮助。”

一位参加培训的员工说道。

然而，在团队建设方面，他们也遇到了一些挑战。

“林萧，新引进的人才和老员工之间在工作方式和理念上存在一些冲突，影响了团队的协作效率。”

部门经理向他们反映。

林萧决定召开一次团队沟通会议，促进双方的交流和理解。

在会议上，林萧说道：“大家都是为了公司的发展而努力，我们要相互学习，取长补短。”

经过坦诚的交流，新老员工之间的关系逐渐缓和，团队协作也变得更加顺畅。

同时，公司还注重营造良好的企业文化和工作氛围。

“苏瑶，我觉得我们可以多组织一些团队活动，增强员工之间的凝聚力和归属感。”

林萧说道。

于是，公司定期举办员工生日会、户外拓展活动和文化节等活动。

“这次的户外拓展活动太有意思了，让我更加了解了同事们，也感受到了团队的力量。”

一位员工兴奋地说道。

通过一系列的人才战略和团队建设举措，公司的人才队伍不断壮大，团队凝聚力和战斗力显着提升。

“苏瑶，看到公司现在充满活力的团队，我对未来充满了信心。”

林萧感慨地说道。

苏瑶微笑着回应：“是啊，只要我们拥有优秀的人才和强大的团队，就没有克服不了的困难。”

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