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第五章 新老板上任（第1页）

毫无疑问的是，庞劲东再次迟到。

当庞劲东灰头土脸的出现在公司的时候，会议已经开完了。

他灰溜溜的走进办公室，同事们纷纷投以怜悯的目光，那种感觉就像是在出席遗体告别仪式一样。

庞劲东知道自己铁定是要失业了，也不管在同事们的眼里，自己是否已经是死人一个，径直走到自己的办公桌前，一屁股坐在椅子上，长长的叹了一口气。

总经理秘书周瞳蹑手蹑脚的走到庞劲东身旁，悄声问：“亲爱的庞总，您怎么才来啊？！”

“我说我自己都不知道，你相信吗？”

庞劲东苦笑起来。

“你不是出去干什么坏事了吧？”

周瞳轻声笑了起来，她对庞劲东的个人生活很是感兴趣。

“是坏事把我干了！”

周瞳没有继续追问下去，转而说：“可你迟到得也不是个时候，大家都很担心你呢！”

在同事们当中，庞劲东享有不错的声誉。

一则因为他很少介入公司内部的派系斗争和利益抢夺；二则是他为人很慷慨。

对于前一条，涉及到一个各大企业和其他单位都存在的问题，而庞劲东所在的这家公司表现的尤为明显。

有一句俗话“秦桧尚有三个好朋友”

，在一个大的群体里面，往往会有一些人彼此走得很近，如果同时又存在着共同的利益需求，小团体或小帮派就产生了。

在庞劲东所在的公司，有来自祖国各地的员工，虽然说“五湖四海皆兄弟”

，但是老乡之间自然要更加亲近，因为彼此的生活和行为习惯，乃至性格都要更加接近一些。

比如说，东北人和上海人在这些方面相去甚远，相处在一起的时候，互相间都会感觉有些别扭。

与之类似的是，毕业于同一个学校的人，因为有着一段类似的生活经历，会产生亲切感。

此外，年龄相近的人，共同话题比较多；脾气秉性相投的人，更喜欢凑在一起……凡此种种，验证了所谓的“物以类聚，人以群分”

的道理。

也因为如此，一个人既可以属于这个小团体，也可能属于那个小帮派。

因为在升职、加薪之类的问题上，人们往往会产生竞争关系，也就是个人的私利往往是互相对立的，就容易导致个人借助团体的力量帮助自己达成目的，派系斗争因此产生。

如果说，在公司表面的一团和气之下，隐藏的是刀光剑影，一点不为过。

庞劲东对此采取了一种超然的态度，从不参与任何一方，与大家都保持着良好的关系。

能够做到这一点，既是因为庞劲东在个人利益上从不计较什么，也是因为自己做为一个新员工，在公司时日尚短，还没有机会深入接触这些事情。

至于后一条，则是庞劲东性格使然了。

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