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第17章（第3页）

他们需要你拿出合理的方案和用人解释。”

“啧。”

郁辰安皱起了眉头。

他对郁氏下一步的动作，就是对信息服务部进行重大改革。

他知道这一步比砍掉一个业务部门更难办。

只是没想到，一个不起眼的人事调动，都会引起董事会那么大阵仗的反应。

信息服务部，曾经是郁氏最不起眼的一个部门。

二十个员工，三年都没有编制变化，每年的业绩不到公司百分之一的营收规模，却是过去三年里毛利润率最高的部门。

信息服务部这些年依附于郁氏硬件衍生出的上千种软件，给高端机业务以及企业提供软件整合和售后服务。

这个项目部曾经因为客户投诉过高，连续两年没有人员晋升，但是这个团队结构和人员比例异常稳定，三年来半数员工脱单，平均员工休假天数全郁氏第一。

郁辰安刚上任那会儿花了一周时间听了几十个部门的汇报，就对信息服务部的小主管印象深刻。

郁氏的转型，除了拿到融资得到一个窗口期茍延残喘，还需要快速斩断高风险的业务，并找到可以持续的盈利点，让郁氏回到正常的轨道。

信息服务部是郁辰安看重的“赢利点”

，而那些愚蠢的股东显然不是这么想。

滕野提醒过他，哥哥郁和颂并没有站在郁辰安的这一边。

这点郁辰安不瞎，他能感受到哥哥越来越“针对他”

的反对和故意的刁难。

他已经被滕野带到了二楼。

进了屋。

暖洋洋的温度和熟悉的味道，让他放松的回过神来。

他这才发现。

自己的手一直被滕野牵着，不紧也不松，连放下的时候，都是那么自然。

照片

信息服务部二十来号人，只有一个叫周沈析的分管主管。

周沈析三年前晋升成为主管，三年后并没有太大的长进。

这个名字甚至出现在优化的管理者名单内。

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