“特么的!
你们特么的在干什么!
这是公司,是集体上班的公共空间!
不是给你们几个野狗乱撒尿的地儿!
特别是你!
田疆!
一个部门领导,很好、非常好,好得把你们部门领导的真真儿的和你一样一样的烂泥扶不上墙!
现在、立刻、马上打包上你自己再加上你部门的这三个人一起,通通给老子滚!
滚老子的办公室去!”
李集在结束了领导层会议的十五分钟之后,想了想还要是下楼来各部门进行巡察,哪知刚开始进行就被田疆他们这群人气得差点儿当场背过气。
他的计划之一是跟现场的分拣员们一对一的聊一聊,谈谈心,从他们那里了解了解工作上有没有什么困难的地方,顺带再问问他们对手上的工作有没有一些好的意见及建议。
李集他自己就是从基层一步一步走上来的,他一开始进入物流公司这行就是从一个流水线分拣员开始干的,他太知道作为一线员工工作的艰辛之处和一线工作的重要性。
所以他一来就将工作重心放在非常重要的现场分拣工作上,重心抓在手里。
同时稳人心也是一个很重要部分,分拣员工的心情是需要关注的重点。
他非常了解作为一线分拣员的辛苦,体谅他们工作中的不易。
他作为领导应该替他们着想,他们提出的难处,自己尽最大能力解决,改善他们恶劣的工作环境。
不过他下来的时机不太对,刚好撞上分拣员们最忙碌的时候,没人抽的出身来和李集聊天。
一切以工作为主,既然工作忙的热火朝天李集也不能耽搁大家的工作,简简单单说了几句给员工们加油打气、鼓舞士气的话就离开了忙碌的分拣现场。
不过既然是各部门工作巡察,才巡察了一个部门他肯定不会回办公室,得要继续去下一个部门转转。
出了分拣区,下一个要去的部门就是离分拣区最近的毛苗他们所在的问题件部门,一路向着他们部门的临时活动板房走去。
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