这个人一定不好惹，自己将来要是真进了n&h可一定不能在她面前犯错，三千在心里默默嘀咕着。
而她因这一瞬的失神，也错过了霍安竹扫向她的那一抹含义复杂的眼神。
“面试一共分为三轮，全部都会在今天下午完成。”
霍安竹说话间已收回视线，吐字清晰地说：“首先，在此的七十二个人将以六人为单位，共分成十二组。
然后，先有六个小组由我们广告部的同事进行小组面试，而另外的六个小组则会由人力资源部进行性格和个人素质测评。
这两项的时间都是四十五分钟，结束后两拨人互换，都结束之后我们会综合你们在这两轮中的表现从每个小组中选出一人。
接下来，这剩下的十二个人将会进入到第三轮面试，由公司新到任的总经理亲自主持。
最后能留下的只有两个人，作为n&h的正式员工。
以上这些，还有什么问题吗？”
她说的基本都是这些候选人已经知道的内容，但是一番话听下来仍是感觉紧张了不少。
三十六分之一的概率，显然不是能令人感到轻松的条件。
霍安竹的眼神从左到右依次扫过众人，“如果没有问题，那就准备开始吧。
每个人的组号已经在邮件里告知你们了，现在请一至六组的人沿这条走廊往南走，那里有八个小会议室，到了之后会有广告部的人指引你们进到各个会议室里进行面试。
剩下的七至十二组跟我进大会议室，先参加性格和个人素质测评。”
三千的组号是七，听到这个安排之后她先往后看了一眼，发现饶娆已经转身往走廊的另一个方向走了，心里多少松了口气。
接下来的性格和个人素质测评，说白了就是和hr天南海北地聊天，他们仿佛随意地问出各种看似和工作一点关系都没有的问题，你也是仿若不经意地回答着似乎完全没有准备过的答案。
总之目的只有一个，就是要让hr觉得你是个人格健全、综合素质达标、易于相处、善于合作的人。
所以不管具体答的是什么，绝大多数人终归是不会偏离这个中心思想的。
三千其实一直不太明白这里面具体的评判机机制，在大家的回答都差不多的时候，到底是怎么看出谁说的为真、谁说的为假。
不过曾经当她向她妈提出这个疑问的时候，洛画只是笑着摸了摸她的头，说等你有了一定的生活阅历自然就懂得如何分辨了。
只是现在看来，她的阅历还远远不够呢，至少一场面试下来她并没有觉得自己和同组的五个人之间有什么太大的差别。
接下来第二轮由广告部的人员组织的面试主要是针对专业技能的考察。
三千在技术方面自然是过硬的，表现得十分出色，面完了她自己也觉得比较满意。
算是未曾预知的惊喜，但也是意料之中的结果，三千顺利进入了第三轮面试。
而同时参与竞选的另十一个人中，也出现了饶娆的身影。
三千对于这一结果并不惊讶，饶娆的水平她是最清楚的，即便当年饶娆始终没能超越她成为第一，但年级第二的这个位置她却也是坐得稳稳的。
“洛三千，我听说这次n&h新来的这个总经理可是年轻有为又一表人才的，你到时候见了人家可别因为犯花痴而忘了说话啊。”
这时候前面已经进入三个人了，下一个就要轮到三千，饶娆便悄悄地走过来坐到她旁边低声道。
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