利达文学网

第十二章 砺戈秣马2122（第1页）

12.21

初看之下，一套人马多业并举的路径，感觉有些复杂。

经因果推演、类比推演及程序推演分析，其实并不比此前重启化工厂的时候复杂多变。

之所以说当初重启化工厂复杂多变，关键是对化工厂内在人际资源的一片陌生，这是产品被盗的症结所在。

至于货款被抵扣，属于知人未用、防而不严的症结所在。

重启化工厂之际，是对第一要素——人的认识处于陌生的迷糊之中。

时至今日，至少对总体人际资源有了清晰认识，尤其是对骨干力量形成较为全面系统的认识，知道谁能够做成什么、难以做成什么、可靠程度几何，及其对人对事的基本心态、立场。

不仅如此，实践表明，只要在自己熟悉的范围内，缺什么人才将造就什么人才，这是一个对自身潜能的最大发掘和发现。

就个人素质而言，此前在技研、营销、宣传、教学和分析判断方面的专长，普遍获得人们的高度认可。

自经营化工厂以来，管理、法律、培养人才的潜能又脱颖而出，这些实实在在的成长，足以令人自我安慰。

多业并举，如果从单纯的个人立场、孤立地看待，将是异常复杂的。

因为，纯粹依靠一两个人来完成这诸般事宜，必然出现汤来水不来、顾东就顾不上西的混乱局面，好事也往往转变成坏事。

同时，任何的企业行为，都绝非一两个人能够完成，所以任何以个人立场来孤立看待企业行为，都是脱离实际的主观错误看法。

从管理或称团队作业的立场，来看待多业并举，来看待企业行为，事情就非常简单。

任何的企业行为——团队作业，都唯有依靠明确分工与密切配合得以实现。

一切的管理、运作机制，都是为分工与配合扫清障碍，都是为分工与配合而保驾护航。

简单说就是通过分工明确各自的权利和责任，明确各自在什么时间、什么地点，用什么样的人力和财力，将什么样的事做到什么程度，什么样的结果该获得什么利益或承担什么责任；通过相互配合，达到相对平衡的资源优化配置效果。

在分工配合中，很容易出现丧失平衡的资源浪费。

即，某处资源相对过剩，必然导致某处资源相对匮乏，从而形成人力财力浪费——成为管理混乱的主要症结所在。

人体的动静脉血管功能，科学地解决了资源相对过剩与资源相对匮乏问题，保障了内在循环系统的相对平衡——健康发展。

在企业、团队的分工配合中，一损俱损一荣俱荣的利益连带关系，结合一个中心的价值（目标）导向，客观上起到了脑神经功能，以及动静脉血管功能作用。

（）;（）　　从广义上来讲，是人都有创造的主观积极性，只要通过共商共建朝着共识共赢方向不懈努力——杜绝人为厚此薄彼的隐患或嫌疑——从潜意识源头夯实公平公正基础，就能够从潜意识中理顺彼此分工合作的利益关系，从而自动激发各主观积极性，再辅之以正确认识和正确方法，各成员胸怀全局、精益求精、你追我赶、互帮互助就蔚然成风，各类人才、好人好事、浩然正气井喷而出。

如此，所有事宜看似千头万绪，实则按轻重缓急各司其职、各尽其责、有条不紊、环环相扣、周而复始。

12.22

曾合作过的墎州成人技术学校，自开办农民夜校之后，从农民技术学校到工业技术学校，再到成人技术学校。

将近四十年来，从固定场所到固定设施，从在编教职人员到教学活动，均保持着连贯性、延续性，从而成功晋升为中专级的正规成人技术学校。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。