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第十二回 假新闻频道上纲真账目财务定准（第3页）

和“血海”

体系，正是让员工们自行参与“放血大比拼”

的残酷竞争。

不过，员工们如此努力，也为公司创造了巨大的价值，从本质上看，这实现了企业和员工的“双赢”

。

只不过，老板可能觉得自己赢了两次，而员工们也觉得自己赢了两次，哈哈！

滴水岩公司这一套积分机制，在上午张金枇已经介绍过，所以，何珊珊这几名外事助理，感觉自己吃透了“真我余影”

这个产品的精髓后，很快就进入角色，纷纷寻找自己认为擅长的地方，开始持续承接任务，其中对产品提出建议的最简单，也最容易，是她们做的最多的。

凡是针对“真我余影”

产品的建议，触发的第一阅读对象，自然是“真我余影”

产品设计的大统领，李一杲了。

李一杲发布了“渣渣人生-要有光”

APP后，心思又回到了他最看重的“真我余影”

平台。

他一条条地快速浏览着员工们提出的建议，越看心里越激动，也越觉得有许多问题需要解决。

在“渣渣人生-要有光”

平台上，员工提建议得遵循一个“1314原则”

。

简单说，“1”

就是你得一句话说明白你的建议是啥；“3”

呢，就是你得给出三条理由，说明为啥你觉得这个建议好，有啥依据；“1”

又是要求你至少提供一个具体的实施办法，得是那种能真正落地、做得到的；“4”

则是让你想想四个“万一”

情况，就是如果碰到这样那样的问题，你该怎么解决。

“渣渣人生-要有光”

的后台有个AI专门审核建议，它不管你的建议好不好用，只看你符不符合规则。

只要符合规则，再查查有没有人提过类似的，如果没有，那你的建议就能立马通过，归档起来，恭喜你，第一笔积分就这么轻松到手了。

要是当初那个高材生加入了滴水岩公司，他哪还用得着写什么万言书啊。

他那万言书的分量，估计能在“渣渣人生-要有光”

上提出上百条建议了，说不定还能赚到不用提建议就能给的积分呢。

李一杲看这些建议，那速度可是飞快，一眼就能扫过好几行。

他觉得有价值的就多看两眼，没价值的就直接跳过，继续看下面的。

这速度，比刷短视频还快。

不一会儿，他就把五个外事助理提出的那些建议都浏览得差不多了。

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