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第117章（第2页）

“我能知道你究竟是谁吗？”

祁岚对她的信任，卓越的设计天赋和领导能力，都叫习茹不得不对她产生怀疑。

“我认为我是谁不重要，重要的是我们现在的目的相同。”

徐念说，“都是把童装部做好。”

周晨骁希望howl里知道她身份的人越少越好，毕竟他们从来没想过在howl里分一杯羹，引人猜忌再惹一身腥就得不偿失了。

她深吸了一口气，迎着习茹的注视开口：“习总监要听听我对童装部接下来几个月的规划吗？”

第74章

徐念的提议很简单，以三个月为期，这三个月设计组的目标是多出设计图，包括之前过的图，至少能够凑齐两到三个系列，同时完善部门的其他组，包括制版组和宣传组。

之所以设定了三个月的期限，是因为要完善这些设施差不多需要这么长的时间，同时这也意味着他们设计组必须严格把进度抓紧，如果他们把出设计的战线拉得太长，不但会影响后续进度，也会像之前的童装部那样，其他组因为久久没事做渐渐分崩离析。

“你的意思我都明白，但问题是如果设计出来的作品都有凑数嫌疑，那么对于我来说没有任何意义。”

习茹看了看这个月过的设计图，算上仍需要修改的才二十几款，再加上之前通过的满打满算不过八十款，而要想支撑两三个系列，以及发布当季的每周上新，至少需要200以上的款式积累，剩下120款必须在三个月之内完成，只凭现在这五个人未免太勉强了。

“嗯，所以设计部也需要在扩充人员。”

见习茹皱眉，徐念提出了自己的方案，“我知道习总监在担心什么，依照现在童装部的情况，想从其他部门抢人纯属天方夜谭。

从社会上招聘设计师的话，暂且不论招聘入职耗费时间，就算能够立刻入职，等他们能够按照咱们部门的进度出图也需要一定的磨合期。”

“关于这点，我的想法是以咱们部门现有的设计师为中心，招聘设计助理。

首先设计助理的入门门槛相对较低，上手速度也相对较快，能立竿见影地减少设计师的工作量，毕竟这样一来设计师只需要出草图，剩下的细化工作完全可以交给助理来做。

而且助理还能够通过配合设计师更快适应这里的工作节奏，如果能力可以，我们不排除把他提上来做设计师的可能。”

习茹点头：“那我让人力资源部发布招聘启事。”

徐念补充：“可以加上一条，欢迎在校学生踊跃投递简历，据我所知，我们专业一些开学大四的学长学姐已经开始找实习了，等我回学校之后也可以帮忙问一问。”

习茹听她有条不紊地规划着这些，有几个瞬间居然产生了她面前的人是一个成熟设计师，成熟合伙人的错觉。

直到她开口叫那些大多数今年才刚刚找实习的学生学长学姐，才叫她恍然这个将一切策划得井井有条的女孩子九月份开学才念大学三年级。

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