“杨总，我感觉裁员并不是最好的办法，”
秦永斌说出了自己的想法。
“那你说一下你自己的想法，如果有更合理的方案，那我们就会少一些痛苦，”
。
秦永斌主要是怕在裁员过程中，出现一些不公平的情况，有的部门负责人会趁机会从中得到好处，把认真工作的员工裁员，而留下那些善于投机取巧的员工。
“杨总，我们可以进行统一降薪的方式，领导和员工按照相同的比例来下调工资，并且提出口号：不管多困难，都不会裁掉任何一名员工，”
。
杨新生一听，瞬间有点兴奋，感觉这个方法很不错，但转眼一想，又开始犯难了，因为他担心厂里的管理人员会不满意，甚至主动辞职。
“永斌啊，这个办法表面看起来非常合理，但实际上会流失骨干员工的，我们主要目的是裁掉普通操作工，领导和技术人员尽量不动，”
。
“杨总，这个其实不用担心，印染行业的萧条是整体趋势，其他厂肯定也有裁员或者降薪的计划，这时候工作岗位就会更少，厂里的骨干员工也不敢随便辞职的，”
秦永斌说道。
“那好吧，就先按你的办法实施吧，实在不行，就直接裁员吧，咱们这就是摸着石头过河，一边琢磨一边前进，”
杨新生有点无奈地说道。
过了两天，杨新生召开了厂里中层以上领导会议，他表情有点严肃，甚至有点哽咽，慢慢地说道：“目前我们厂里形势非常严峻，没有什么客户，也看不到希望，为了让大家都有口饭吃，只好忍痛做出一个决定：全员降薪，”
。
这个话题一说出来，开会的人顿时鸦雀无声，或许是心里不服气，也可能是感到前途迷茫。
秦永斌又站起来说道：“希望大家能够理解杨总的苦衷，为了让厂里所有员工度过最艰难的时刻，只能这样做了！”
。
本来非常寂静的会议室里，冯文炳忽然站起来，直接表示反对，他说道：“我认为这个方法最愚蠢的，普通员工随时可以招聘，而骨干员工可遇不可求，”
。
“冯科长，那你认为怎样做最合理呢？”
杨新生问道。
“我认为直接按人数比例裁员最合理，裁员名单由每个部门的负责人来决定，正规的大公司基本都是用裁员的方法，来缓解经济危机带来的消费压力，”
冯文炳提出自己的观点。
很快，其他管理人员都参与了讨论，让秦永斌没想到的是：大多数人认为裁员的方式更合理。
杨新生经过短暂地思考后，就宣布：“还是先按统一降薪的模式执行吧，结果不理想的话，我们再改变方案吧，”
。
就这样，缓解经济压力的方案暂时确定下来了，杨新生让王天军负责布通告。
没几天时间，厂里人都看到全员降薪的通告了，有人欢喜有人忧，最气愤的还是厂里每个部门的负责人，因为按比例降薪的话，领导岗位本来工资就高，降的工资就会更多。
污水站里的操作工年龄相对大一点，他们意见倒不大，毕竟这里的工作稍微清闲一点，加上5o多岁的年龄去其他地方的话，还找不到这样的工作呢。
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