孟思远喝了口茶,“看起来天坤内部水很深。”
“家族式管理,遍布着裙带关系,估计跟亚东集团都会有权力上的斗争。”
刘钰看着沉默的孟思远,“你想干什么?”
“没想好。”
“要我帮忙,尽管开口。”
孟思远笑了,“谢谢你。”
有往日的同学情在,刘钰会费点心力帮忙。
而且,华科集团势头正盛,这几年崛起得很快,看着市值,高到也只会当成一个数字,不会与常人有什么关系。
而落到实处,是一笔笔业务。
而指缝里漏一笔业务,就够人吃几年。
对面的孟思远,手中的权力说大不大,可说小也不小。
人是有成长的,她的职位更进一步时,过手的业务会更多,权限也会更大。
她的人品是自己认可的,刘钰很愿意积攒情分。
“对了,下周有个聚会,是些高中的女同学,你要不要来?”
“好啊。”
孟思远看着她,“要不要帮我个忙?”
“什么?”
“把郑欣颖请来,方便吗?”
“好啊,反正都是同学。”
上司出差回来后,一点松懈都没有,几乎是连轴转,马不停蹄地就开始处理之前暂时放下或延后的工作。
薛彤并非受孟思远的直接领导,却时常被她使唤着做些事情。
薛彤挺乐意的,觉得这是被她信任,毕竟自己内心挺服她的。
她的专业能力是绝对过硬的,这才来没多久,几乎就已经将各类业务理得极为清晰。
换句话说就是,很难糊弄过她。
开会时,她可以不去计较你的失误,但没法放过你把她当不懂业务的领导的态度。
同时,她的管理似乎也很简单,立好了规矩,说一不二。
她刚立规则之时,不是没有同事没把她当回事,违背了后也觉得无心之失,这点错误,算不上什么。
自我检讨两句就够了,但孟思远直接把那笔业务从同事手里撤走了。
面对那位同事在会议上当即就表示的不满,孟思远很直白地说,你要是不满意,可以去找能说服我、有本事让我撤回决定的人。
找不到,那就按我的规矩办事。
薛彤很微妙地现,大部分的同事,虽然口头会抱怨严苛的规矩及其制定者,但内心却是不由自主地开始服从。
他们好像需要一个强势的领导者,如果是一个脾气好到不忍心给予任何惩罚的上级,得到的会是变本加厉糊弄的下属,还得不到他们的尊重。
下班点前,薛彤拿着一沓孟思远要的资料去她办公室,这些是周副总监过往业务的存档文件,不知道她要做些什么。
周彦组的工作都不必向她汇报,对周彦本人的业务她更是插不了手。
但想起她初来乍到,会议上被为难都能忍、并且还一副无动于衷的样子,薛彤又觉得,她做什么都不足为奇。
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