利达文学网

第1章（第2页）

他很懂得利用自己在学生会当过主席的经验，联合其他三个同期生在挑准时机的在培训经理那边装作无意的透露那么一小点据说是田园对她的评价，剩女最忌讳被人说“剩女”

“恨嫁”

之类的话，哪怕只是捕风捉影的话，都可以让一个堂堂的培训经理失去判断的理智。

所以，就算田园的培训考试成绩遥遥领先，他的表现也得到各个外面请来的培训老师的一致称赞，可最后他的结业成绩表上还是被培训经理毫不犹豫的写下了两个足以决定田园职业前途的字：“一般。”

后面还跟有寥寥的评语：“该名新员工虽然做事认真，但喜欢八卦，这是不好习惯。”

不管什么公司企业还是政府事业单位，都忌讳八卦。

没有人喜欢自己背后成为别人嘲笑取乐的谈资。

田园在未知情的情况下被贴上八卦的标签，在正式入职后很长一段时间，他非常不受公司同事的待见。

由于培训经理那带有剩女泄愤情绪的评价语，本来在面试时说好在市场部的田园最后被调岗到后勤部，那是全公司最无前途的部门，并且那里也是公司关系牵扯最复杂的部门。

在那个部门工作的人，除了公司老板的老婆还有公司老板的大姨堂妹表姐以及各个部门经理的各种远房亲戚。

田园进了公司的龙潭虎穴，可是刚从校园出来单纯的他以为那只不过是个没有什么前途的普通部门，在里面做事只要跟以前读书一样，认真用心，早晚调到其他部门的。

在农村做了一辈子老实农民的父母也是这样教育他，认真做事就好！

可是还没有去后勤部上班，他就得罪了后勤部的经理皇太后，老板的老婆杨女士，因为她跟培训经理是一起逛街烧钱的好姐妹，是公司各个部门剩女们的月老红娘。

培训经理被人羞辱了自然会到她这里诉苦，要求帮忙介绍男人脱“剩”

。

诉苦时培训经理添油加醋的把新人田园贬得一文不值，把新人张毅都快夸到天上去。

皇太后听后，在培训经理的建议下直接下了旨意，原本是市场部的田园调到后勤部，原本是行政部的张毅调到开发部。

尽管皇太后没有随意调动人员的权力，可她终究还是老板夫人。

要知道，我们公司是私企，一切老板说了算。

所以到后勤部的第一天，田园就深刻体会了什么叫职场冷酷。

皇太后都没有给他安排办公电脑，而是直接指了办公室最角落的一个桌子，说最近财务审批还没有下来，办公电脑要到一个月后才有，而另外一边的办公桌上明明就闲置着三台崭新电脑。

单纯的田园并没有多想，只是以为那三台电脑或许有其他用途，直到后来他知道了事情的真相才明白皇太后是故意整他。

其他同事对他也是不冷不热，没有人给他派事情做导致他头三天在角落里傻坐了三天，最后还被皇太后数落上班偷懒。

就算好不容易有人找他做事了，也是些卖力气的体力活，把市场部淘汰的二十多台旧电脑从18楼搬到5楼，尽管有电梯，但是只有田园一个人，光是把旧电脑打包装好都花了他一个上午。

更别说把那些电脑从18楼运到5楼，5楼电梯门口到5楼仓库的距离还有好几百米。

头一个月田园是后勤部最辛苦的一个人，也是五个同期生中最苦最累的一个。

到了月末结算工资的时候，田园也是拿的工资最少的那一个，因为曾经好心帮人打卡被皇太后看见，按照公司规定扣除了奖金。

其实那根本不算代打卡，被代打卡的是坐在蒋晨对面的女生朱小丽，因为见打卡人太多不想排队便支使田园帮忙代打一下。

办公室常有这种行为，并不是人未到而另一人帮忙打卡那种欺上瞒下的恶劣行为。

偏偏被横竖看田园不惯的皇太后撞见，拿事说事，不止扣了田园奖金，也为了表示公私分明，一视同仁的扣了朱小丽奖金。

朱小丽不是公司老板的什么人，但是据说是技术部经理的亲堂姐，而技术部经理据说是公司的开朝元老，是最早跟着老板创业的人之一。

他手上持有公司四五项专利技术，要是他说不干了，我们公司立马完蛋。

所以朱小丽的地位虽然比不上皇太后，但好歹也是个皇后。

皇太后为了惩治他人不顾及皇后面子及利益的行为激起皇后强烈不满，并且皇后实际上并不是靠着关系爬上来的皇后，她大专毕业，之前在一家小公司干了五年直到小公司因为经济危机倒闭才自己投简历然后经过重重面试到我们公司的，只是大家被她据说是技术部经理堂姐的身份蒙蔽了眼睛，以为她跟皇太后一样，一人得道鸡犬升天。

她是吃过苦的人，所以不会因为一些流言就对一个人贸然的下下定论。

经过与田园一个月抬头不见低头见的相处，以及田园没有任何抱怨的包揽了所有女同事的体力活甚至部分男同事体力活的吃苦耐劳的行为和品质，让皇后毅然的抛弃流言，重新评价了田园：老实、认真、脚踏实地、单纯、内向，绝对不可能背后说人八卦。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。