当向建华来到张谷小组的时候。
姚娜,彭达,杨洁三人,正热火朝天,劲头十足的研究术野录像。
几乎是在一帧一帧的剖析视频。
一旦有两人理解不了的操作或者细节,就和姚娜这位老资格商量。
如果是姚娜也拿不准的吻合细节,就去找张谷这位原创者。
向建华只听了几句讨论内容,就能判断的出来。
这几人问的问题,都足够专业和细节,说明是真下功夫了。
这么高涨的工作激情,难道是姚娜这位课题老手带动的
还是说,是张谷自己的办法
向建华透过玻璃观察了一会儿,结果里面三人都没发现他,一直在认真的做着学习和研究。
“真专注啊现在浮躁的年轻人里,好久没见过这么专注认真的研究员了。”
这几个人,让向建华回忆起了以前那个淳朴年代的时光。
这个小组,真不错
向建华还发现一个事,就连姚娜自己,也是兴致很高,一副动力满满的样子。
这么说,动员组员工作热情的事,应该是张谷这个组长干的了。
这小子,到底用了什么办法
向建华找到张谷,“怎么样有没有遇到什么困难你第一次做组长,小组成员难带吗”
张谷道“很好带啊,大家工作热情都很高。”
向建华心里一动“你怎么调动的小组工作热情”
张谷笑道“我也没想到,大家干劲会这么高。”
“我就是给大家展示了一下课题目标,结果显而易见,大家觉悟都很高,都愿意为了目标而努力。”
向建华微微点头,心里却想着,肯定没这么简单。
否则其他课题小组,就不会有偶尔偷懒的现象存在了。
不管怎么说,好事吧
向建华重新打量了一遍张谷,这个年轻人,不止业务水平突出,管理能力似乎也可以。
或许值得往上面培养培养。
有了特例病人后,针对这例病人,张谷制定了详细的手术方案。
和团队进行了一天的手术预演后。
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