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第124章 去岳阳十五（第2页）

。

看起来，上海证券交易所是比较相信这个说辞的。

它没再发新问询函。

监管机构应该是参考了“多年同居”

的性质。

在中国，一般来说，“多年同居”

并不会被证监认作关联方。

在这方面，“关联方”

只囊括关系密切的家庭成员，包括配偶、父母、成年子女及其配偶等等，而法律规定，二人只有登记领证一方才能成为“配偶”

，他们两人才会自动构成一致行动关系。

这些年，偶尔几个没领证却被算作关联方的都有众人皆知的事实婚姻。

不过，在美国以及香港，多年同居需要披露。

在这样的回复之下，证监会也没下文了。

一个月没立案调查就是不会立案调查了。

深蓝危机平安度过。

…………

不过，莘野并没想到，金鹤保险、澎湃影业他们两个还不死心！

！

他们继续抢筹深蓝，不多时，手中股份就到了25%。

按照目前这个架势，他们两家竟是打算把手里的深蓝股份控制在29.9%跟30%之间！

！

既力压莘野成为深蓝的第一大股东，又不触发收购要约。

这是一个非常危险的任务，一不小心就会触发全面收购要约，可金鹤保险、澎湃影业打定主意要精细操作！

听说了新进展后，莘野只是皱了皱眉，说：“我更希望他们两个的股份能维持在25%。”

董秘道：“可他们对当深蓝的第一股东贼心不死。”

他们两个想要谋求董事会的更多席位，想争夺公司的控制权。

莘野挑眉：“行，我知道了。”

接着，就在金鹤保险、澎湃影业买到25%的当天下午，深蓝影业两位高管张世杰、王中敏辞职。

他们一个是vpofemailmarketing，一个是vpofsocialmediamarketing，可刚刚入职三个来月，就辞职了！

当初，深蓝影业为了鼓励两位高管卖命工作，给了他们两人一共0.5%的深蓝股票。

但，通常来说，公司用来激励员工的股票有成熟机制，比如，他在公司干满一年才可拿到其中的25%，在公司干满两年才可拿到其中的50%，在公司干满三年……公司股票若是没有这种分批成熟机制，一下子全被给出去，那员工们立马就会拿着股份离职跳槽了。

而各公司也会规定离职员工的股份回收方式。

一般来说，公司员工若离职了，或者主动或者被动，他可以带走手中已经成熟的股份，而未成熟的股份呢，则必须被公司收回。

公司可以以极低的一个价格回购股份，比如一股一厘，0.1分。

至于回购来的股份，有些公司会注销掉，有些公司会放池子，有些公司会……深蓝影业的政策是，一个人若干满一年，股份成熟20%，若干满两年股份成熟40%，三年60四年80%，干满五年激励股份才全部是他本人的。

在这四年的期间内，公司员工如果离职，未成熟的公司股份统统会被公司回购、并且注销。

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