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赛后报告会还是老一套的成绩总结与未来展望。

精美的ppt展示结束，满座高层都在等着你的意见。

你不紧不慢沉吟了一会儿，开口却提起了另一件事：“今天的选拔名单，拿来给我看看。”

一叠选手简历送过来，你在里面翻了翻，挑出其中两张。

“这两位资格取消，以后也不再纳入考虑。”

体育竞技更新迭代一向很快，除了领先大版本的时代天才，普通的ssr可替换率很高，老板凭喜好丢掉一两份简历根本不算什么。

但你以前从没干涉过队员选拔的事，突然来了这么一出，总监督提心吊胆地问：“这两人……是球风上和队伍不合吗？”

能凑出一队摇钱树的总监督，挑人水准自然是让你放心的：“那倒没有。”

“只不过他俩比较倒霉，俱乐部不要运气不好的人。”

你解释道。

再出色的选手也无法保证每次发球都能成功，在双方水平相近的比赛上，胜负确实存在一定概率学因素。

有点离谱，但又很合理，况且这是赞助商的要求，在座众高层对此接受良好。

临时被踢出选拔的两位当事人显然接受不太好，强烈抗议要求见总监督一面。

相信自己的实力并努力争取机会是值得尊重的行为，于是你亲自接见了这两位倒霉蛋。

被告知直接会面俱乐部老板，进门又发现对方是大名鼎鼎的国家队接应，两位倒霉蛋紧张的手心冒汗，磕磕绊绊喊出了自我介绍。

你随和地招呼他们坐下，助理小姐端上了茶。

气氛稍稍缓和下来，你慢悠悠打量着他们：“二位的自我介绍听起来很有精神，只不过……”

两人绷紧后背。

“你们这个自我介绍，底层逻辑是什么？顶层设计在哪里？最终交付价值是什么？过程的抓手在哪里？比别人更好的亮点在哪里？优势在哪里？有在沉淀与思考后形成自己的方法论吗？俱乐部如何能相信，最后赢下比赛的人会是你们？——就凭你们的身高？”

“二位看起来，好像也没有两米吧。”

你笑眯眯道。

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开完报告会，顺便和事务所商讨了一下adlers与kale的联合活动。

处理完所有事情，不知不觉已经过去了一上午。

俱乐部负责人一边开门一边热情邀请你和员工们一起去聚餐，你还没来得及考虑，对方已经光速撤回了邀请。

“果然还是下次吧，不好耽误大小姐的事情。”

态度转变的有点快，你狐疑地瞧了他一眼，走出会议室，看到了走廊上的adlers强力接应。

这块头，这气势，看起来能把西装革履的瘦小负责人一拳从楼东锤飞到楼西。

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