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第91章（第2页）

一些散户只好不顾会场纪律，大声嚷嚷着表示反对，很快便被工作人员“请”

出门外。

董事长强行推动表决：“还有股东发言吗？没有的话，请大家投票……”

会场前排的座位上，一只长手懒洋洋地举起来，成功吸引了大家的注意力。

第二大股东罗氏建工的席位上，气质出众的年轻男子撑着桌子，缓缓站起身来，顺便拍拍旁边人的肩膀，似是让对方放心。

眼尖的股东认出他是瑞信资本的张任，那一旁坐着的，恰是罗氏建工的罗鑫。

会场很大，参加会议的股东也很多，隔着遥远的距离，大家看不清胖子脸上的尴尬神情，更猜不到两人曾爆发过怎样激烈的冲突。

他们只知道有人对定增方案持异议，第二大股东会为自己出头，心中迅速燃起新的希望：事情或许还有转机。

“大家好，我是张任，很荣幸能够参加此次大会。”

站在主席台上，他十分自然地介绍自己的身份，既不说谎，也没有刻意撇清和罗氏建工的关系：“我虽然站在这里代表瑞信资本，但是和罗氏建工一样，我们关注的向来是一家公司的长期成长，而非短期利益。”

台下响起零星掌声，张任愈发胸有成竹道：“华辰希望进一步加大对DCG的投资，是对DCG的未来有信心，但却摊薄了大家手中的股份，恐怕不是解决问题的最好方案。”

环顾四周，看到靠门站着的那聘婷身影，他只觉得内心充满力量，准备好的稿子脱口而出，就像现场发挥般充满了说服力。

“因此，我们建议，即便增发也应该面向公司内部的管理层和员工，而非机构投资人。”

此言一出，不止是赵思青和罗鑫，包括台上坐着的DCG高管都愣住了——他们只想通过华辰资本控股实现管理层回购，哪里想到还会有人直接提出内部定增？

张任清清喉咙，结合财务报告上的薪酬比例、人员配置、公司发展方向，逐一论证员工持股的可行性，推导出股权激励比提高薪酬待遇更有效率的结论，以釜底抽薪的方式，全面否定了华辰资本的方案。

如果单独提出内部定增方案，除了管理层，恐怕不会有人同意；但与华辰表现出的强势态度相比，罗氏建工和张任的建议就有了明显的合理性，不失为一个能让多方满意的替代性解决方案。

死贫道不如死道友——所谓“股东大会”

，不过是大家坐下来讨论利益分配，方案的受益人越多，就越有可能获得通过。

最终，广大中小股东团结一致，以微弱多数的投票结果，否定了华辰资本的提议。

公司管理层随即表示，将就内部增发进行论证、形成具体安排，并在下一届股东大会上正式提交讨论。

作者有话要说：好了，商战告一段落，下章考虑发个车？大家留言挑地方吧~~~

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