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但这恰恰说明她内心是在意的。
倘若真的不在意，那么随便别人怎么说。
然而现在，叶晗杏眸弯起，闻着窗外飘散的阵阵竹香，心情豁然开朗，脸上挂着灿烂的笑容。
她再也不需要向任何人证明什么。
她有了自己所热爱的事业，有了自己的植物园，还有那么多的员工，金钱方面也十分充裕。
她的人生价值和精神需求得到了极大的满足，再也不需要原生家庭的认可。
还有他的父亲，打电话过来张口闭口都是打听她背后的投资商是谁，希望她在中间牵线搭桥。
殊不知，从头到尾根本就没有什么投资商。
叶晗觉得有点好笑。
反正她都说过了，既然不信那就自己去找吧。
系统：“宿主，相关信息已被屏蔽，无法探知。”
叶晗弯了弯杏眸：“我知道。”
但是她的父亲不会这样认为，只会觉得背后的投资人很神秘、很有实力，然后一直寻找下去。
没准会把某个厉害的人物错认。
到时候应该挺有意思的。
不过这些都和她没关系，也懒得关注。
随着花间集发展得越来越好，员工的薪资待遇也跟着上涨，基本薪资都有了增加。
王洪年等人的基本月薪从4000元涨到了6000元，柳艺几位‘老员工’也是，其他福利另算，综合下来至少有七八千的收入。
王芸作为管理人员，月薪提高为15000元，与她之前的薪资相差无几。
而这里的环境明显更加轻松，离家也近，非常方便。
柳艺乐得喜不自胜。
这是她的第一份工作，刚来4个月就涨薪，包吃包住不说，环境还那么好，简直太棒了吧。
最重要的是花间集不像其他公司有KPI和各种考核，这里的氛围十分轻松，大家没事在一起聊天、聚餐，就像大家庭一样热闹。
闲着没事就去看看花草树木，摸一摸天鹅，哇，生活太美好了。
她真的好喜欢这里。
员工的满意度高，会对工作愈发热情，效率也会有所提升；然后这种热情的态度会传给游客、传导给购买饮品的顾客，让他们的体验感良好。
久而久之，就形成了良性循环。
叶晗账户中的钱充裕之后，对于茶园的建设便能够着手开展起来了。
茶树或许刚开始栽种成本较高，但一般的茶树有35年以上的树龄，栽种之后至少能采摘20多年的茶叶，一劳永逸。
这样看来，其实蛮划算的。
当然，影响茶叶的品质有很多，如土壤、气候、施肥、养护、采摘等等。
尤其是采茶，需要严格把握时间，紧急状态下必须在两三天内将全部茶尖采摘完毕，不然就过了节气。
采到的茶叶还要经过杀青、揉捻、干燥、炒制、发酵（部分）等步骤才会成为平时喝的茶。
除了引进茶树苗之外，平时养护的人工成本和加工费用也占了很大一部分。
可以说投资绝对不低。
但与20多年的产茶量相比，利润自然远远高于成本，所以是暴利行业。
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