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第十七章 知错与成长87（第1页）

在职场这片广阔而又复杂的舞台上，每天都在上演着各种各样的故事。

有拼搏奋进的激昂篇章，有团队协作的和谐旋律，当然也有一些因认知偏差和错误观念而引发的不和谐音符。

目光短浅：职场进步的绊脚石

崔灿灿常常会遇到一些目光短浅的员工，他们沉浸在自己的小世界里，看不到远方的星辰大海。

就如同在一个迷雾笼罩的孤岛上，只盯着眼前的几棵树，而忽略了岛外广阔的天地。

这些员工往往满足于现状，不求上进。

他们安于那一份看似稳定的工作和收入，却忘记了职场如逆水行舟，不进则退的道理。

在科技飞速发展、行业竞争日益激烈的今天，创新已经成为了单位生存和发展的关键。

然而，他们却不懂创新，守着陈旧的工作方式和思维模式，不愿迈出改变的那一步。

在一些单位，部分员工习惯于按部就班地完成任务，对于新的技术和理念持抵触态度。

当其他同事提出新的想法和建议时，他们不是积极参与和思考，而是以一种“多一事不如少一事”

的心态来对待。

他们没有意识到，这种不求上进和不懂创新的态度，不仅会影响自己的职业发展，也会拖累整个团队的前进脚步。

埋怨他人：逃避责任的借口

更令人担忧的是，当这些目光短浅、不求上进的员工在工作中遭遇挫折或进展不顺时，他们往往不是从自身找原因，而是一味地埋怨他人。

他们会认为是别人阻挡了自己前进的道路，将自己的失败归咎于外部环境。

比如，当自己工作没有取得预期的成果时，他们可能会埋怨同事配合不力、领导决策失误，却唯独没有反思自己在这个过程中是否尽到了最大的努力，是否存在工作方法不当或者能力不足的问题。

这种埋怨他人的行为，实际上是一种逃避责任的表现。

在职场中，每个人都应该对自己的工作负责。

当遇到问题时，首先要做的是自我反思，分析自己在其中的角色和责任。

如果一味地将责任推给别人，那么永远也无法真正解决问题，更无法实现个人的成长和进步。

失败后的自我标榜。

还有一些员工，在经历失败后，不但不从自身找原因，反而将自己标榜成简单的人、正义的人。

他们试图用这种方式来掩盖自己的失败和不足，给自己一个看似合理的借口。

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