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第1章 正义抉择180（第2页）

如果这样，真没有意思了。

员工一个弱势群体，反抗领导就是自找不痛快。

康复中心的工作依旧紧张忙碌。

没了小李，其他同事的工作量似乎又增加了不少。

大家虽嘴上不说，但心底都对加班充满了抱怨。

崔灿灿不确定自己是否该继续承受这样高强度的工作，还是应该像小李一样，勇敢地为自己的生活争取一些空间。

被辞退的小李陷入了困境。

没工作那几日，虽然清闲，但更多的是失落，迷茫。

家里人也会唠叨几句，就是和朋友出去玩，也是心不在焉。

他又四处投递简历，寻找新的工作机会。

但由于被上一家康复中心辞退的原因，许多地方对他都有所顾虑。

小李倍感沮丧，不禁开始怀疑自己当初的决定是否正确。

不过，小李继续找工作。

他坚信自己的能力，一定能找到一份合适的工作，重要是制度完善，员工要有保障。

他不断学习提升自己，积极参加各种培训和面试。

终于，经过一段时间的努力，小李找到了新的工作岗位。

这份新工作虽也有一定压力，但新的康复中心非常注重员工的工作生活平衡。

小李在这里感受到了前所未有的轻松与快乐，也更加坚定了自己当初的选择。

他认为其实谁也不怕吃苦，不怕压力，只要工资，保障给了员工。

积极性不是随便摆在那里的，是靠激励的。

而在原来的康复中心，一切照旧。

尤其是当崔灿灿了解到加班要求加班费在法律上是合理的，《劳动法》规定不同情况下加班的具体报酬标准。

可单位却要求员工无偿加班，导致小李这样的优秀员工流失。

崔灿灿看不到康复中心的变化，心里感到很难过。

她也开始重新审视自己的工作和生活，努力寻找一个更加合适的平衡点。

在现实生活中，员工是不敢随便提加班工资的，虽然合法，就是不能。

在康复中心的这场风云变幻中，每个人都在不断成长和进步。

小李的故事让大家明白，勇敢地为自己的权益而战，有时候并非坏事。

而领导的不反思也让大家看到，一个管理者应该关注员工的需求，尊重法律规定，才能让康复中心更好地展。

可就是领导不明白，或是装不明白。

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