利达文学网

第86章 新员工培训（第3页）

“林总放心，按你的要求，合理安排了，大家都满意。”

郝艳说道。

“好，有问题及时汇报，我们抓紧解决。”

“好的”

林达把培训的事情安排好之后，郑水良和郝艳都去准备自己的事情，林达也开始准备自己的内容，相关内容已经写了几天，基本上也结束了，林达又从头到尾看了一遍，对不合适的地方进行了修改。

新员工的岗前培训是必须进行的，因为每个公司的规章制度，管理条款是不同的，生产工艺，生产流程也是有区别的，对每个员工的要求也是不同的，做为流水生产线上的员工，每一个岗位都有自己的操作规范和技术标准。

要想留住员工，让员工安心的工作，岗前培训是必要的。

因此林达计划进行两天的培训，第一天是管理制度，生产工艺方面的培训，第二天是生产流程，操作规范和技术标准培训，最后进行岗位熟悉了解，这样一套培训下来，员工也都能了解和熟悉所有内容，给试生产打好基础。

第二天，早上上班后，公司所有员工都到了车间，大家都坐到一起，新员工的培训也正式开始。

林达说：“大家好，很高兴大家能够选择怡芝电子，我们怡芝电子是一家新公司，所以我们的管理和其他公司是有区别的，我们的理念是：齐心协力，创造财富，共同努力，成就股东，回报大家。”

“我们公司实行按劳分配，多劳多得，下有保底，上不封顶，你做的越多，你就能赚更多的钱，你做的越好，你就能很快得到提升，公司给每个人的机会是平等的，你只要有潜力，你只要努力，就会有更好的位置。”

“我给大家介绍一下，这位是郑水良部长，以前在原公司是负责技术的，到我们怡芝后，现在是技术部长，生产部副部长。

这位是吴刚，在原公司是位机修师秦，到我们怡芝后，现在是维修组组长。

还有这位是郝艳，在原公司是一名一线操作手，到我们怡芝后，现在是装配组组长。

我们怡芝电子是新公司，所以只要你努力，在这里就会让你有更好的岗位，有更高的薪资，你越努力，你也会得到更多。”

“每个公司都有自己有管理方式，这些都是根据公司发展的要求制定的，所以今天给大家培训，这些内容也是必须了解的，接下来我给大家介绍一下……”

……

林达一直讲了一个多小时，才将公司的培训内容全部讲完。

“我的培训内容讲完了，希望大家都能够清楚了解，接下来的时间，交给郑部长、郝组长、吴组长，由他们给大家再继续讲一下生产技术、工艺、设备等方面的内容。”

接下来就由郑水良给员工进行相关知识的培训了。

“大家好，我叫郑水良，是怡芝电子的技术部长兼生产部副部长，这也是我到怡芝后的新职位，也感谢林总对我的信任和支持，下面我给大家讲一下公司生产技术方面的内容……”

郑水良说道。

……

新员工培训一直进行了一整天，第二天也进行了半天时间，下午就开始给员工分岗位，并按岗位不同，分别进行相关培训。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。