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第45章 外出学习（第3页）

出资的，由全国“医院后勤协会“牵头组织。

会议质量很高，都请的是大医院的一、二把手讲课。

人家确实做到了，讲的很多东西师捷都感觉新鲜。

他想什么时候站在台上的是自己多好啊，那时青城县人民医院的改革也成功了，带着巨大的光环站在台上将是全县人民的荣光。

因此他认真听着、记着，生怕漏掉一点有用的信息。

中间茶歇期间他还就有关问题和一些院长交流并留下电话。

他感激欧阳玉茹院长给他出来学习的机会，不然在一个县里还觉得自己做得最好哪。

王铁爪经理倒清闲，台上的侃侃而谈对他基本不起作用，只要有一个术语听不懂，下面的内容就懒得听了。

董得义科长就没那么轻松啦，他知道后勤那么多科长独独让他出来，明眼人一看就明白，下一步医院的改革动作一定和伙食科有关。

他边听边揣摩，台上哪句话是给他讲的，他不敢怠慢，如果听不出子鼠寅卯来，回去后怎么拿方案，总不能让院长出医院伙食科改革方案吧。

可见董科长是个明白人，平时的董哈哈那是为了生存，绝不是饱食终日无所用心。

白天的会议已结束，他们就打车往”

欧雅医院”

赶，因为这么远出来，不能两手空空地回去。

事先师捷副院长已经和参会的“欧雅医院”

副院长打过招呼，所以到了“欧雅医院”

接待人员很热情。

这次他们算开了眼界啦，比之人家的医院改革自己医院的改革就是小打小闹。

王铁爪有经验，他专往有关物业服务的地方参观，又是拍照、又是记录，不时还问人家几个问题。

搞的接待人员还以为他是副院长呐。

董得义科长不忘到医院食堂看看，把他们的食堂管理和布置都弄清楚，这下心中有数啦。

参观结束以后，师捷副院长对随行的两个人讲，回去以后把这次听到的、见到的做成影像，向全院领导汇报。

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