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第34章 家里的坛坛罐罐都被人拿去抵债了（第6页）

通过熟人，找到茅国杰所在局里面的领导，以借调的名义，同时保留茅国杰的集体性质名额。

这样的借调，相凉山公司，每年要向茅国杰所在集体单位，缴纳一笔钱，喻之为“人力资源输出管理费”

。

向外输送人才，获取一笔可观的管理费，局里领导也很乐意。

反正改革开放了嘛，大家都在探索。

自从茅国杰接管了绿宝石公司以后，相董事长基本不过问公司的事。

他每月就看财务报表，每年召开董事会。

五年后，绿宝石公司由一家公司普通公司发展为一家以房地产为龙头的综合性集团公司。

相凉山在本公司担任董事长，日常都在码头装运公司忙乎。

那边的总经理让他不省心，换了好几个，一直不放心，他只能常年把守在那边。

话是这么说，相凉山是个有自知之明的企业家。

在管理上，他不及茅国杰。

如果是自己掌控绿宝石，企业发展不可能有如此神速。

但是，他识人，会用人。

大胆启用人才，这是他的高明之处。

他很佩服茅国杰的能力。

所以，他借故长期在另外一家公司坐镇，不去干预茅国杰的管理思路。

他也用不同的方式关照各位董事，不要轻易地“关心”

企业。

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