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第31章 他要树立一个对手好让自己始终保持旺盛的精力（第3页）

金大敏预见，不久将来这个行当会有井喷式的增长。

郝仕奇接过谷璟璟的资料后，喜出望外，英国一流大学毕业，硕士生，金融专业，很是喜欢。

只是疑问，这么好的条件为何不留在国外发展呀？郝仕奇没有当着金总的面直接问，来日方长，他会在日常工作中慢慢观察谷璟璟的特长。

金大敏相信，有了专业顾问的支持，绿宝石集团的股份制改革将更加顺利，也为公司的未来发展奠定坚实基础。

在与孙立人谈过之后，金大敏开始着手从集团中物色人员筹建“上市公司筹建组”

。

同时调整绿宝石集团的管理层。

他仔细评估了每个部门的负责人，根据他们的能力和表现，做出了一些必要的调动。

这样的调整不仅使各部门之间的权力更加平衡，也为公司的发展注入了新的活力。

金大敏深知时间紧迫，他加快了步伐，与郝仕奇密切合作，进一步完善股份制公司的方案。

与此同时，他也不忘关注集团的日常运营，确保各项工作有序进行。

在调整管理层的过程中，金大敏遇到了一些阻力。

一些老员工对变动表示不满，但他坚信这些改变将为公司带来更好的发展机遇。

他耐心地与大家沟通，解释改革的必要性和好处，逐渐赢得了员工们的理解与支持。

首先，金大敏需要切实关注人选问题。

在筹备公司上市的过程中，他需要在集团内部剥离一部分资产，进而组建一家上市公司。

然而，具体应该剥离哪一部分资产，则需要通过董事会的讨论来确定。

在这个过程中，金大敏需要提出相对合理的建议，然后由这群董事会的大佬们共同商议并做出最终决策。

这就像是一场激烈的角力赛，每个人都想让自己的方案得到认可，但最终的决定权却不在自己手中。

这种看似简单实则复杂的局面，让金大敏感到既兴奋又紧张。

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