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第40章 是管理体制存在缺陷还是－－－－－－（第13页）

这结论到了茅总那里，茅总会是怎样的反应？

很显然，是茅总在管理期间，建立的体制留下的症结。

这个皮球踢得好，把责任踢给了茅总。

茅总会对调查组，尤其是对金大敏带队的调查组怎么看？

金大敏死定了。

现在还不是茅总在保着他吗？

哪有疑似当事人的，还让他担任调查组组长的？

这不是既是运动员，又是裁判员？

在法律上，嫌疑人应该回避。

金大敏的修改，得到了组员的认可，正式定稿。

虽然庞律师表面上看不出异样，内心还是不满的。

调查组的其他成员非常佩服金组长的担当，向他投去了敬服的目光。

事实上，金大敏并没独善其身，而是主动承担了全部责任，并积极争取弥补过失。

最让茅国杰总经理和相凉山董事长肯定的是，小金已经被明确准备辞退的情况下，仍然以个人名义，给集团公司提出长达二十七页a4纸的管理合理化建议《如何调整总公司与分公司架构的管理缺陷建议》（简称建议）。

《建议》中将分公司总经理在分公司里的占股和占股比例作了清晰的说明。

并将比例的多少，做了优劣对比分析，有理有据。

把分公司总经理的收入与分公司的经济效益捆绑在一起。

既调动了分公司总经理的积极性，又提高了分公司的经济效益。

使得集团今后不会再出现类似“柳朝龙式事件”

。

这一举措难能可贵。

他还亲临现场处置，使损失最小化。

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