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第73章 全球布局下的多元挑战与创新突破（第3页）

王伟对拉杰说道。

拉杰则反驳道：“如果我们不勇于尝试新的想法，我们永远无法取得突破性的创新。”

为了解决这种文化差异带来的矛盾，人力资源部门组织了一系列的跨文化培训和团队建设活动。

他们邀请了文化专家来讲解不同国家的文化特点和工作风格，并且组织员工进行团队合作的拓展训练。

在一次户外拓展训练中，拉杰和王伟被分到了同一组。

在完成一项高难度的团队任务时，他们开始相互理解和配合。

拉杰发现王伟的务实态度能够确保任务不偏离实际目标，而王伟也认识到拉杰的创新思维能够为任务带来新的思路。

“原来我们可以相互学习，共同进步。”

拉杰和王伟在完成任务后，相互笑着说道。

在万兽集团的国际营销团队中，也存在着文化融合的问题。

美国籍的营销经理艾米丽和法国籍的营销专员皮埃尔在推广策略上经常有不同的意见。

艾米丽主张采用大规模的广告轰炸和社交媒体营销，而皮埃尔则认为在法国更适合采用小众化、高端化的口碑营销。

为了协调他们的意见，团队领导组织了多次头脑风暴会议。

在会议中，他们深入分析了法国市场的特点和消费者心理，最终制定出了一套结合两者优势的营销方案。

这个方案既利用了社交媒体的广泛传播性，又注重通过高端医疗机构和专业人士的推荐来建立口碑。

四、应对全球竞争与战略调整

万兽集团在全球市场的发展引起了其他竞争对手的注意。

一些国际大型医疗企业开始对万兽集团的产品和市场份额进行打压。

其中一家竞争对手推出了一款与万兽集团类似的智能穿戴医疗设备，但价格更低。

这一举措在一些价格敏感的市场引起了不小的波动。

万兽集团的市场部门迅速做出反应，他们深入分析了竞争对手产品的优缺点。

市场调研部门发现，竞争对手的产品虽然价格低，但其监测数据的准确性和功能丰富度不如万兽集团的产品。

于是，市场部门制定了差异化的营销策略。

他们强调万兽集团产品的高品质、高精度以及个性化的健康服务，针对中高端市场进行重点推广。

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