利达文学网

第76章 变革浪潮中的万兽集团与领导者的智慧（第1页）

一、薛洁洁的创新引领与团队激励

（一）生物电子技术的应用拓展

薛洁洁深知生物电子技术研发成功后的巨大潜力，她开始积极推动这项技术在集团各个业务板块的应用拓展。

在医疗设备制造方面，她组织研发团队和生产部门进行深度研讨。

薛洁洁强调：“我们不能仅仅满足于将生物电子技术应用于智能穿戴设备，还要把它融入到大型医疗设备中，比如心脏起搏器、胰岛素泵等，这将极大地提升这些设备的性能和智能化程度。”

在她的推动下，研发团队与生产部门紧密合作，对传统医疗设备进行改造。

工程师们面临着诸多挑战，例如如何确保生物电子传感器在复杂的人体生理环境下稳定工作，以及如何解决新老技术的兼容性问题。

薛洁洁经常深入研发和生产一线，与工程师们共同探讨解决方案。

她鼓励年轻的工程师大胆尝试新的设计思路，对一位年轻工程师小李说：“不要害怕失败，每一次尝试都是我们向成功迈进的一步。

如果我们能在心脏起搏器中成功融入生物电子技术，那将是对全球心脏病患者的巨大福音。”

在她的激励下，小李提出了一种全新的电路设计方案，有效地解决了部分兼容性问题。

（二）创新文化的深度营造

薛洁洁意识到，要在集团内部持续推动创新，必须营造一种深入人心的创新文化。

她主导开展了一系列创新文化建设活动。

首先，她设立了“创新日”

，每个月的这一天，集团内部会举办创新成果展示、创新思维分享会等活动。

在一次创新思维分享会上，薛洁洁亲自上台分享自己对未来医疗健康产业创新方向的见解。

她的演讲充满激情和前瞻性，激发了员工们对创新的热情。

“我们身处一个充满无限可能的时代，每一个小小的创新想法都可能引发医疗健康领域的巨大变革。

我希望大家都能成为这个变革的推动者。”

薛洁洁的话语在员工们心中种下了创新的种子。

此外，她还设立了“创新之星”

评选活动，对在创新工作中表现突出的个人和团队给予高额奖金和荣誉称号。

这一举措极大地调动了员工们的创新积极性，各个部门之间形成了一种良性的创新竞争氛围。

二、薛之谦的全球资源整合与战略合作

（一）纳米机器人技术的国际合作推进

薛之谦在纳米机器人技术研发方面继续发挥着关键的推动作用。

他认识到，要想在这个前沿领域取得更快的突破，必须整合全球的优势资源，开展广泛的国际合作。

他亲自带领团队与国际顶尖的纳米技术研究机构和企业进行洽谈。

在与欧洲一家着名的纳米技术研究所的合作谈判中，薛之谦详细阐述了万兽集团在纳米机器人技术研发方面的目标和优势。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。