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第39章 技术导师（第2页）

随着时间的推移，蒋卫国的导师角色得到了越来越多人的认可。

他不仅成为了团队中的技术骨干，更成为了新人们心中的良师益友。

他的付出和努力为团队注入了新的活力，也为公司的ptn业务扩展提供了有力的支持。

肖静看到这一切，心中充满了欣慰和自豪。

她知道，自己的眼光没有错，蒋卫国确实是一个值得信赖和培养的优秀人才。

她相信，在未来的日子里，蒋卫国将会以更加出色的表现，为团队和公司创造更加辉煌的业绩。

同时，蒋卫国并没有满足于现状，他深知在快速发展的技术领域，唯有不断学习与创新，才能保持竞争力。

于是，他利用业余时间深入研究最新的测试技术和工具，积极参加行业内的交流和分享会，不断拓宽自己的视野和知识面。

蒋卫国的这种进取精神感染了整个团队，大家纷纷效仿，形成了良好的学习氛围。

团队内部开始定期组织技术研讨会，鼓励成员们分享自己的学习心得和实战经验，相互启发，共同进步。

在这样的环境下，团队的整体技术实力得到了显着提升，工作效率和质量也大幅提高。

不仅如此，蒋卫国还主动承担起培养新人的重任。

他深知，优秀的团队需要源源不断的新鲜血液，而新人的成长则直接关系到团队的未来。

因此，他精心设计了一套培训计划，从基础知识到高级技能，再到项目实战，全方位地帮助新人快速成长。

在他的悉心指导下，一批批新人迅速成长为团队的中坚力量，为公司的ptn业务注入了新的活力和动力。

肖静对蒋卫国的表现感到无比骄傲和满意。

她深知，一个优秀的领导者不仅要有过硬的技术实力，更要有卓越的管理能力和人格魅力。

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