三个人的性格不同,表现重视的方法也不同。
小甲,是个“很有眼力界儿”
的男oga,嘴甜手快,在会议开始前就忙前忙后,给各位同事前辈倒水端茶调试投影设备。
小乙,大毕业的女beta,性格腼腆,进会议室后就找了个角落自己呆着,整个人放空,也不知道在想什么。
小丙,在国外上学的男a1pha,身上带着留学生的热情劲头。
进会议室后,大大方方和所有前辈问好,主动掏出手机,张罗着加了所有运营部同事的微信,还建了个微信群。
看到这里,嘉宾们纷纷言。
“小甲这个人,做事过于殷勤。
在职场里,这种忙前跑后的新人最辛苦,也最容易受欺负,被同事看轻。”
“小乙我记得之前几期也没有言,明明是个学霸,但是存在感很低。
不过我记得她做事很稳,领导交给她的任务都能准时完成。
但是在职场里老黄牛性格不太吃香,到了后期,明明你做的工作最多,但是升职加薪永远没你的份。”
“实话实说,还是小丙这样主动出击型的人在职场吃得开。
你看那两名菜鸟做完自我介绍就坐下了,只有小丙,主动掏出手机加微信――很多新人是非常害怕与新同事产生关系,更不敢主动加微信。”
几位常驻嘉宾点评完,又把话题抛给了俞跃和陆厌青,请他们聊聊。
陆厌青还是话很少,俞跃倒是洋洋洒洒说了很多。
俞跃做过的工作多,见过的形形色色的实习生也多,和在场的嘉宾们相比,他可是最接地气的一位了。
再加上他口才好,不管说什么都让人有听下去的愿望。
“……总而言之,作为下属,我喜欢小甲那样的人,细心,会照顾人;作为领导,我喜欢小乙,又努力又不作妖;作为同事,我喜欢小丙那样的人,算是团队开心果吧。”
嘉宾开玩笑地问:“那俞总觉得自己最像哪种?”
俞跃不加思考:“肯定是小丙啊,我现在微信好友特别多,就算没有业务往来,每天刷刷朋友圈,看看形形色色的人生也挺有意思的。”
嘉宾:“我听说刚才俞总和陆总在同一间休息室,那你们加微信了吗?”
俞跃:“……”
陆厌青:“……”
俞跃眨眨眼,干巴巴说:“没、没有。”
陆厌青生硬地说:“对,我们全靠漂流瓶联系。”
所有人:“……”
陆总到底是不是在开玩笑啊!
!
视频继续播放,这场跨部门会议开了很久,但迟迟无法敲定市场的宣传方向。
市场部的目的是拉来新用户,运营部的kpi是维护旧用户,两者的出点不同,聊到最后整场会议陷入僵局。
所有同事的脸色都很不好看,游戏行业的风格向来是“不服就干”
,之前还出现过策划和程序打群架互殴的热点新闻……若不是这场会议有摄像机在旁边拍摄,恐怕市场部和运营部早就拍桌对骂了。
市场部老大深深呼出一口气:“……这样吧,咱们聊来聊去也聊不出什么,我看不如让新人们出出主意,有什么好创意拿出来聊聊,一起头脑风暴。”
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