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第49章 小事一桩（第3页）

反之，

若没有万兴邦，要得到如此的机会恐怕至少需要再努力两年。

万兴邦为他节省了大约两年的时间，让他可以在职场中遥遥领先其他竞争对手。

“兴邦，你能将奖奖金分享给同事们，这一点很不错，总是独占功劳容易招惹妒忌。”

对于这一行为，杨厂长安抚万青邦，表示赞赏。

实际上，

这件事上意见不一。

有一种看法是，奖励是奖励个人，个人享有并无不妥。

而另一种观点则认为，如果没有整个团队的支持，个人往往很难获得显着的成功。

尽管这份奖励授予了个体，但是团队的合作也是必不可少。

因此与团队分享奖励是很合适的。

并不存在固定答案。

关键在于各人的抉择。

万兴邦对于这两种态度都很明白，即便内心倾向首观点——这是他的奖赏，但行为选择却依据第二方案处理。

个人的想法是一回事，

实际行动则是另外一回事。

唯有顾及整个群体的发展趋势才能更容易晋升，更容易与他人携手前行。

“对了，兴邦，我知道你还居住在古老的庭院房里，这样的夏季一定酷热难耐，这儿有一个空调购买资格，不如就添置一台空调吧！”

杨厂长拿出了一个凭证。

在1960年代时连电风扇都没有普及使用，更不用谈空调这种高级产品了。

即便仅仅是电扇的购买券也是极难寻觅之物，更何况是购买空调的资格券。

“多谢厂长！”

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