当万兴邦及杨厂长返回工厂时,场面之壮观引起了大家的热烈讨论。
他们不仅是和保安部门一同归来,同时还有一位整个连的武装队员进行护驾,每名战士都身着装备显得极为庄重。
仅过了不到一小时,
工厂内的员工已知悉,技术研发主任——万兴邦是受到整个部队的护卫送归!
杨厂长未立刻前往他的办公室,在第一时间找出了周书记的联络方式准备进行通报(一般来说,通常情况下,厂内的主要排序为党委书记高于厂长)。
不过周书记恰好没有出现,于是,他就回到办公室,通过电话联系高层领导,告知他们关于万兴邦的所有情况,并请求下一步的行动指导!
“主任,这次你的武器试测怎么样呢?”
,一回来,所有的人员便把万兴邦围住,都想一睹此次测试的效果,了解万兴邦新研制的器械效果究竟如何?
万兴邦简略叙述了一番。
听者皆惊诧非常。
“主任,新款吊扇现已开始批量生产。
」
「除了对外销售的订单,工厂每月都会收到一千组吊扇的内部认购机会,得益于您的研发成果,我们技术部门头半年每个月都能分配获得其中的10个名额」
「您对此有何打算?」
白玲将信息传达给了万兴邦。
技术部门能获取大量的内部购买权,这是因为该设备就是他们部门的研究成果。
然而只有头半年享有如此特殊福利,随后将恢复正常分配。
“我们看看技术部内部多少员工有购置需求,数量不大多直接分就可以了。
如需求大则进行抽签看手气吧。”
如果参与的同事变多,硬性分配势必引发矛盾。
若给了张先生,则可能引起李先生的不满,
反之也是一样。
抽签是最公平公正的选择。
中签的是好运加持,未抽中的只是今日运程不佳罢了。
至于在第一车间:
贾东旭向师父易中海提起了这件事。
"
师父,听说工厂有提供内部的吊扇认购券?”
贾东旭问道。
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