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第13章 归途抉择培养下属（第2页）

我还是想回到后勤管理部门去。”

李清清看着小燕坚定的眼神，心中不禁升起一股敬意。

她知道，有些人就是这样，有着自己的坚持和追求。

她不再劝说小燕留下，而是微笑着点了点头：“好吧，我尊重你的决定。

但请记住，无论你选择哪条路，都要相信自己，勇往直前。”

林小燕感激地点了点头，转身离开了办公室。

李清清目送着她的背影消失在门口，心中却不禁涌起一股莫名的情绪。

她意识到，在职场中，每个人都有自己的选择和挑战。

而她作为管理者，不仅要关注员工的成长和发展，更要尊重他们的选择和决定。

就在这时，门外又传来一阵急促的脚步声。

李清清抬起头，只见欧阳总监一脸焦急地走了进来：“李总，不好了！

销售部门的业绩下滑得很厉害，我们需要采取措施挽回颓势！”

李清清微微皱眉，她知道销售部门一直是公司的核心部门之一，业绩下滑对公司的影响不言而喻。

她深吸了一口气，沉声说道：“好的，我知道了。

我会尽快组织团队制定应对方案。”

欧阳总监点了点头，转身离开了办公室。

李清清则陷入了沉思之中。

她知道，这将是她回到盛世集团后所面临的最大挑战。

但她也相信，只要她能够带领团队迎难而上、锐意进取，就一定能够扭转乾坤、再创辉煌！

销售部门的业绩下滑像一颗重磅炸弹，在盛世集团内部掀起了轩然大波。

李清清坐在办公室内，面对着电脑屏幕上那一连串冰冷的数字，心中却是波澜起伏。

她清楚，这次挑战不仅关乎销售部门的生死存亡，更是对她作为管理者能力的一次严峻考验。

她深吸了一口气，开始梳理思绪。

首先，她需要深入了解销售部门当前面临的困境和员工的心理状态。

她决定亲自下基层，与员工们面对面交流，听取他们的意见和建议。

第二天，李清清早早地来到了销售部门。

她穿着整洁的职业装，脸上带着温和的笑容，给人一种亲切而坚定的感觉。

她逐一走进每个销售小组，与员工们亲切交谈。

“最近业绩下滑，大家压力都很大吧？”

李清清关切地问道。

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