有些金融机构对他们的项目并不看好，认为风险太大。
“杨总，你们的计划虽然有前景，但不确定性太多。”
面对这样的质疑，杨凡并没有放弃。
杨悦的海外市场拓展团队也面临着文化差异和市场规则不熟悉等问题。
“这和国内市场完全不一样，我们需要重新学习和适应。”
队员们有些沮丧。
杨明的技术研发遭遇了瓶颈，关键技术一直无法突破。
“难道就这样停滞不前了吗？”
他心急如焚。
田雨在制定新规章制度时，也遭到了一些员工的抵触。
“为什么要改变现有的模式？”
然而，杨凡一家人并没有被这些困难打倒。
杨凡不断地修改融资方案，用详实的数据和坚定的信念去打动金融机构。
杨悦带领团队深入研究目标市场的文化和规则，寻找突破口。
杨明和技术人员一起反复试验，寻求新的思路。
田雨耐心地向员工解释新制度的好处，逐步推进改革。
经过艰苦的努力，杨凡终于成功获得了融资。
杨悦的团队在海外市场找到了合作伙伴。
杨明的技术团队攻克了难关，研发出了新的核心技术。
田雨的新规章制度也顺利推行，公司的管理更加高效。
公司在海外的业务开始起步，但新的问题又接踵而至。
物流配送出现延误，导致客户投诉不断。
“这可不行，必须尽快解决！”
杨凡说道。
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