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第55章 合作与竞争的新格局（第2页）

在竞争方面，清平村面临着来自其他旅游目的地的竞争。

一些新兴的旅游景点以新颖的旅游概念和现代化的旅游设施吸引着游客。

清平村为了提升自身竞争力，在旅游设施上进行了升级改造。

他们在景区内增加了更多的互动体验设施，如利用虚拟现实技术打造的民俗文化体验馆，游客可以在馆内身临其境地体验清平村的传统民俗活动。

同时，清平村加强了旅游服务人才的培养。

他们与旅游院校合作，开设了专门的旅游服务课程，培养出一批既了解清平村文化又具备专业服务技能的旅游人才。

这些人才在游客接待、导游服务等方面发挥着重要作用，提高了清平村旅游的服务质量和游客满意度。

在文化创意产业园区，企业和工作室在开拓海外市场和与其他领域合作的过程中，同样面临着合作与竞争的新局面。

在合作上，园区内的企业与国际文化创意产业巨头建立了战略合作伙伴关系。

这些巨头在国际市场上拥有广泛的资源和渠道，清平村的文化创意企业借助他们的力量，能够更好地推广清平村的文化创意产品。

例如，一家国际知名的文化公司帮助清平村的陶瓷工艺品进入了欧洲的高端艺术市场，通过举办联合展览和文化交流活动，提高了清平村文化创意产品的国际知名度。

然而，竞争也不可避免。

国际文化创意市场竞争激烈，清平村的文化创意产品需要不断创新才能脱颖而出。

园区内的企业和工作室之间加强了合作研发，共同探索新的文化创意产品形式。

他们与科技企业合作，将清平村文化与最新的科技成果如区块链技术相结合，开发出具有版权保护功能的数字文化创意产品。

在社区建设方面，清平村在建设健康管理中心和拓展养老服务的同时，也面临着与周边社区在资源和人才方面的合作与竞争。

清平村与周边社区开始探索在社区服务资源上的共享合作。

例如，在医疗资源方面，他们建立了社区医疗联合体，共享医疗设备和医护人员。

当清平村的健康管理中心遇到复杂病症时，可以及时借助周边社区的医疗资源进行诊断和治疗。

但在人才竞争方面，清平村也感受到了压力。

周边社区的发展吸引了一部分清平村的人才外流。

为了留住人才，清平村提高了社区服务人员的待遇，并且为他们提供更多的职业发展机会。

同时，清平村还加强了社区文化建设，营造浓厚的社区归属感，让人才愿意留在清平村发展。

清平村在这个合作与竞争的新格局中，不断调整自己的发展策略。

村民们明白，只有在合作中寻求共赢，在竞争中发挥优势，清平村才能在不断变化的环境中持续发展，向着更加繁荣、和谐的未来迈进。

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