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第35章 荣耀之巅（第1页）

陆瑶的艺术教育平台经过不断地创新与拓展，已经成为全球艺术教育领域的领军者。

然而，随着业务的急速扩张，平台的管理和运营压力也与日俱增。

为了确保平台的稳定运行和持续发展，陆瑶决定引入先进的管理系统和专业的管理团队。

但在这个过程中，她遭遇了内部团队的抵制和外部人才的磨合问题。

一些老员工对新的管理模式感到不适应，认为过于繁琐和束缚了他们的创造力。

而新招聘的管理人员则对公司的文化和业务了解不够深入，导致决策与实际情况出现偏差。

陆瑶深知平衡创新与规范的重要性，她一方面耐心地与老员工沟通，解释新管理模式的优势和必要性，同时给予他们一定的适应期和调整空间。

另一方面，她为新管理人员组织了密集的培训和交流活动，让他们尽快熟悉公司的业务和文化。

经过一段时间的努力，团队逐渐适应了新的管理模式，平台的运营效率和服务质量得到了显着提升。

陆宇的脑机接口技术公司在精神疾病治疗领域取得重大突破后，吸引了全球医疗行业的目光。

然而，随之而来的是巨大的社会责任和伦理争议。

一些人担心脑机接口技术的广泛应用会侵犯个人隐私，甚至被用于不正当的控制和操纵。

同时，医疗费用的高昂也使得这项技术难以普及到普通患者。

陆宇深知这些问题的严重性，他积极参与各种学术和社会讨论，倡导建立严格的行业规范和监管机制。

同时，他带领团队努力降低技术成本，与政府和慈善机构合作，开展公益项目，为贫困患者提供免费或低价的治疗。

在一次国际医疗峰会上，陆宇发表了关于脑机接口技术的社会责任的演讲，引起了广泛的共鸣和支持。

他的努力不仅为公司赢得了良好的声誉，也为行业的健康发展奠定了基础。

家族企业在国际市场上取得了显着的成绩，但也面临着来自新兴市场的激烈竞争和贸易保护主义的威胁。

为了应对这些挑战，陆瑾辰和安晓璃决定加快企业的转型升级，加大对研发和创新的投入，提高产品的附加值和核心竞争力。

他们投资建立了全新的研发中心，招募了一批顶尖的科学家和工程师。

然而，新技术的研发需要大量的时间和资金，短期内企业的利润受到了影响，这引起了部分股东的不满和质疑。

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