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第46章 大家一起努力（第2页）

一天，他早早地来到车间，检查设备的运行情况。

看着忙碌的组员们，他心中涌起一股责任感。

傻柱对自己说：“我一定要把这个小组带好，不能辜负厂长的信任。”

他开始安排当天的生产任务：“大家听好了，今天我们的任务比较重，但是我们一定要保证质量，按时完成任务。”

组员们纷纷点头，开始投入到工作中。

但很快，傻柱就发现了问题。

有些组员工作态度不认真，经常迟到早退。

傻柱找到其中一个经常迟到的组员，严肃地说：“你怎么又迟到了？这样可不行，会影响整个小组的工作进度。”

那个组员满不在乎地说：“不就迟到一会儿嘛，有啥大不了的。”

傻柱生气地说：“这不是一会儿的问题，这是态度问题。

我们是一个团队，每个人都要为团队负责。”

还有些组员之间存在矛盾，影响了工作效率。

傻柱看在眼里，急在心里。

他把有矛盾的组员叫到一起，说：“大家都是为了工厂工作，有什么矛盾不能好好解决呢？我们是一个团队，要团结协作才能把工作做好。”

组员们面面相觑，有些不好意思。

傻柱深知，要想解决这些问题，就必须要加强管理，提高组员们的工作积极性和团队合作精神。

于是，傻柱开始制定一系列的规章制度，加强对组员们的管理。

他每天都会召开小组会议，总结当天的工作情况，布置制度，提高工作效率。

大家有什么问题和建议都可以提出来。”

组员们开始积极发言，提出了一些改进工作的建议。

傻柱还会定期组织组员们进行培训和学习，提高他们的业务水平和综合素质。

在培训课上，傻柱鼓励大家：“我们要不断学习，提高自己的能力，才能更好地完成工作。”

在他的努力下，小组的工作效率得到了明显提高，组员们的工作积极性也得到了极大的激发。

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