为将之道,在知人善任。
如今的将官虽然武力值和忠诚度还算及格,但思维知识陈旧固化,带人还多是连哄带骗的家长式管理,大多只能打顺风仗,局面稍有不利就会崩盘。
福康安要的是敢打仗,更是能打胜仗的将官。
改造军队,要从军官改革抓起,要引进先进的军事理念和制度,培养新式的军事人才。
初步拟定军事院校组建方案:从七月初一开始,通过内部选拔、外部招聘和推荐的方式,开始招收人才苗子。
九月初一,成立大清国西南陆军学院,培养多兵种管理人才,包括步兵、炮兵、骑兵、工程兵、侦察兵等诸多兵种。
首先,从云贵地方基层军官中选拔合适人选,比重占20%;其次,征召各地有志于军事管理和教育的学子,只要是年满十六岁以上,二十五岁以下人员,身体健康,不论出身,家境,通过体能和学识考核,都能入读,占比60%。
再有,从乡绅推荐人员中选拔一批,主要负责学院管理和后勤保障人员,如确实优秀,也可以作为军官培养。
第一期学员一共五百人。
基层军官中选拔一百人。
云贵地区有将近五万人的队伍,真正有进取心,又能识文断字的军官没多少,大多是少爷兵,选拔这些人用时最久,将近一个月才凑齐一百人。
这还是看着阿桂将军的面子。
不过后面能不能过关,那要看他们的造化了。
外部报考三百人。
招生范围包括河南、山东、湖北、湖南、四川、安徽等六省。
河北、山西靠近京畿要塞不能惊扰,西北和塞外开化不够,而江浙和南方地区科举和经商氛围浓厚,只有河南、山东、湖北、湖南、四川等几个人口大省,既有良好的教育资源,又有充足的人力,忠诚度也不错。
本来只打算招收三百名学生,不想有近万人报名参加选拔。
这些人大多是落第的举人和秀才,甚至有候补知县。
刷掉一批年龄超限和体力不济人员,也还有近三千名。
后来才知道,袁宗宝过去做宣传时说:只要去了西南陆军学院,三年五载保你光宗耀祖、衣锦还乡。
科举通道太窄,哪个男儿没有英雄梦,每个男人的血液里都流畅者驰骋沙场,快意恩仇的分子,只要遇到合适的机会,就会被点燃,爆发出巨大能量。
这三千多名乡绅、平民子弟,通过重重考验,最终有四百名符合录取要求。
根据考生的个人专长、教育情况和家庭背景,最终全部录用。
其中,少不了一些望子成龙的家长,硬是塞了一点赞助费。
我中华人情往来源远流长,不收对不起等着筹建的陆军学院,收了也不会手软,这就是我的风格。
乡绅推荐一百人。
在这个时代,吃饱穿暖才有时间读书写字,家有余粮才有买书读书的资本,所以乡绅推荐的这一百人在学识方面倒也不差,除了身子骨弱了点。
相信经过三个月的磨炼,会让他们脱胎换骨。
九月初一,正式成立大清国立西南陆军学院,培养多兵种管理人才,包括步兵、炮兵、骑兵、工程兵、侦察兵等诸多兵种。
当然,入学并不是进了保险箱。
每个考核季度都会有百分之十的人会被淘汰。
这里不是战场胜似战场,必须把竞争意识提起来,才能
俗话说上梁不正下梁歪,无论是态度、学识、能力还是体能,基层军官都要有榜样作用。
要培养一支新式的陆军,必须要有强有力的基层军官。
技术类军官(骑兵、炮兵、工程兵)须技术能力强,能够独当一面。
指挥管理类军官(侦查、步兵、连长以上级别)杀伐果断,进退有据。
军官级别按照少尉(排级)、中尉(连级)、上尉、少校(营级)、中校(营级、团级)、上校(营级、团级)、少将(团级、师级)、中将(师级、军级)、上将(军级)
每个级别对应的军功和薪水不一样。
这些会在以后提到。
教官选拔:中外结合。
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