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第1章 临时工（第1页）

除了完成本职工作，无论在班组，还是八小时以外，方翰民总喜欢捧着一本书，不仅跟同事们格格不入，还千方百计逃避集体活动，即使单位组织观看当年最新上映的电影“海外赤子”

，他也找借口独自赖在宿舍看书。

不知是真心佩服方翰民热爱学习的精神，还是嘲笑他那幅书呆子气，或者对他的孤僻清高看不顺眼，同事们给他起了个“秀才”

的绰号。

但是，前几天方翰民得了一场重感冒，住院治疗期间，同事们念及他来自外地，身边没有亲人，不仅抽空去医院看望过他，还帮他打水买饭，也算给了他悉心的照料。

也许受到感动，方翰民决定从今往后跟同事们好好相处，尽量把关系搞得融洽一点。

今天是方翰民病愈出院后第一天上班，看见一群人在车间里围着班长吵吵嚷嚷，他好奇地凑了过去。

“班长，为什么会这样啊？咱们岗位的奖金本来就是全车间最低的，没想到这个季度又比上季度少了百分之二十，这他妈也太欺负人了！”

一名身材敦实，留着板寸的职工无比愤怒，一脚将旁边的空纸箱踢出老远。

“整个红星制药厂，就数‘酰化’岗位环境最差，工作最辛苦，咱们每天累得直不起腰，才得到这么点奖金，班长，你没问问上面的领导，他们还有点良心吗？”

“领导偏心眼，这活没法干了！”

“‘酰化’岗位又苦又累，奖金又少，这里真不是人呆的地方，我要申请调走！”

......

班长赵师傅四十多岁，是个忠厚人，面对同事们的满腔怒气，他只能耐心解释：“我跟你们一样，也觉得不公平，但考评小组说咱们‘酰化’岗位产品质量不稳定，而且收率不达标，按照厂里的奖惩条例，必须扣掉部分奖金。”

“赵哥，岗位操作规程是厂里技术部门制定的，我们严格按照技术规程操作，产品质量不稳定，收率不达标，跟咱们这些操作工人有什么关系？”

板寸头质问道。

“但是，考评小组只认考核结果，人家不管技术问题。

大家还是消消气，快回各自的岗位去吧，如果耽误了工作，下季度的奖金还要扣的更多。”

赵师傅连哄带劝，他想息事宁人。

尽管众人骂骂咧咧，却无可奈何，正当他们就要散去的时候，突然听到一个音量不大的说话声，“其实，只要稍微改变一下工艺条件，‘酰化’岗位的收率和产品质量就会得到明显提高。”

大家循声望去，看见说话的人是平时基本不跟同事门交流的临时工方翰民，这家伙病愈出院了吗？

“秀才，你是说稍微改变一下工艺条件，就能提高质量和收率？我没听错吧？”

板寸头很有兴趣地问。

“没错，我是这么说的。”

方翰民淡然道。

“听上去好像很简单，你倒是说说，改变什么条件能起这么大作用？”

有人显然不相信方翰民说的话。

“我说出来，你听得懂吗？”

这话虽然噎人，但方翰民说的却是实情，因为基层班组这些工人最多也就初中文化程度，他们了解的科技知识聊胜于无，别看他们是红星制药厂的工人，除了按部就班地操作机器设备，对于深奥的制药科技，他们一窍不通。

除了板寸师傅跟极个别同事将信将疑，包括班长赵师傅在内的其他职工，根本没有人相信突然从方翰民嘴里冒出来的话，所以，谁也没把这事当真，大家议论几句就散去了。

也难怪，虽然方翰民平时喜欢看书，但车间存在的技术问题，连红星制药厂技术科和总工办的工程师们都束手无策，谁能相信这个进厂才一年多的临时工，能解决车间的技术难题？

但是，板寸师傅跟另外两三名同事认为，“秀才”

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