舞池中,梅总一直是主场,好几个总请她。
那晚,司机送梁金安和邢欢欢分别回家。
梁金安下车时,说了句:“邢秘书,你很有才华啊!”
邢欢欢笑了:“谢谢梁总,这是金安集团的荣誉。”
回家,邢欢欢卸妆,敷上面膜,内心有些迷茫,难道这集团的工作就是这些吗?可是,她算了一下做物业主管和在总裁办的待遇对比,工资是原来的25倍,这工资额度才是她坚持的理由吧。
此时,林小米也刚和梁西斌等开完会回家,也是敷着面膜,和她的小网文在战斗,准备发文。
参加促动技术培训时,孙老师提出:现在的管理者面临三个挑战,一是理解上司,二是团队管理,三是有效学习。
理解上司这块没问题,团队管理该是梁西斌的事啊!
林小米这段时间,看似秘书办的头,其实是梁西斌多条业务线的对接人,仅此而已,她没有话语权,只是通知和汇报权,这是她对自己的定位。
梁西斌越来越琢磨着这个小丫头的劲头,尤其听林飞说,一开始王逍遥没公开和徐菲菲的关系,她就悄悄的汇报给了林飞,让领导知晓。
这是公,非私。
上司和下属关系好,与睡到一个床上,性质是截然不同的,会决定某些工作的走向。
再往前推,李燕子事件,也是她帮助李燕子的,别人传的张良也如何了她,梁西斌不信,林小米不是吃那个亏的人,如果真有,法院不会不找张良的。
于是,她的权力逐渐大了,开始代他传递信息了。
梁西斌下面的团队,管理层加操作层,整体有2000多人。
主管以上人员,达几十人,而他,直接面对的是几条线的班子成员,也有10多人。
当然,林小米有自知之明,她是秘书办的头,而不是这些班子成员的头,真正的头,是人家梁西斌。
所谓的梁西斌让她传递信息,真的是传递信息,而已。
有些重要的事情,她会代替梁西斌向各个的公司的第一把手传递或者沟通。
一般的事情则是通过手下的小秘书和下边的对接人通知,她并不直接参与。
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