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第443章 面试（第1页）

另一边，李大根和鱼幼薇的招聘广告一经布，就如同在平静的湖面投下了一颗重磅炸弹，瞬间在投资界和食品行业掀起了惊涛骇浪。

那广告像是有魔力一般，迅蔓延至各个角落，无论是网络上的投资论坛，还是线下的食品行业聚会场所，都在讨论着这次招聘。

广告上那诱人的条件和李氏集团的辉煌前景，吸引了无数人的目光。

无论是怀揣梦想的新人，他们渴望在这个充满机遇的平台上一展身手，开启自己的职业生涯；还是经验丰富的老手，他们看中了李氏集团的潜力和创新模式，希望能在这里实现自己更大的价值，都被吸引了过来。

一时间，整个城市都在热议这次招聘，仿佛这是一场改变命运的盛宴。

截止报名日期那天，鱼幼薇看着电脑上那惊人的报名人数，眼睛瞪得老大，满脸都是难以置信：“大根哥，这……这也太多人了吧！

我原本以为能有个几十人报名就不错了，咱们不就招一个主播吗？这可怎么选啊？这人数多得就像潮水一样，感觉要把我们淹没了。”

李大根却笑得格外灿烂，那笑容里充满了自信：“幼薇，我就知道会这样。

咱们李氏集团的名号，那可是响当当的，代表着诚信和品质。

再加上咱们优质的农产品，那吸引力可不是一般的大。

我可不想只招一个，这次咱们要广纳贤才，把那些真正有潜力、热爱农产品的人都招揽进来。

我们要打造一支强大的团队，让我们的网络销售部更上一层楼。”

鱼幼薇还是有些担忧：“可是大根哥，这么多人，筛选起来得多麻烦啊？而且咱们怎么能保证选出来的人就是合适的呢？这里面说不定有很多只是冲着高薪来的，对农产品并没有真正的热情呢。

要是选错了人，那可就麻烦了。”

李大根拍了拍鱼幼薇的肩膀：“别担心，幼薇。

咱们可以设置多轮选拔，从各个方面考察他们。

先就是对农产品的了解和热爱，这是最重要的。

我们可以通过一些专业的知识测试，看看他们对农产品的种植、培育、营养价值等方面了解多少。

然后是他们的沟通能力、应变能力，主播可是要面对各种各样的观众和突情况的，这两项能力必不可少。

还有就是诚信问题，咱们可不能再招到像之前那个大主播那样的人了，那种为了利益背叛公司的人，我们要坚决杜绝。”

面试当天，李大根和鱼幼薇早早来到了办公室。

距离面试开始还有半小时，可办公室外的走廊上已经挤满了前来应聘的人，那场面，就像热闹非凡的集市。

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