介绍完毕，杨鹏又向大家介绍了陈然，其实不介绍大家也都认识，陈然是这段时间酒店的知名人物，何况每次的调岗和升职都需要人力资源部来办理；包括宿舍的调换等工作，所以大家对陈然并不陌生。
杨鹏主要讲了一下他去集团学习的这段时间各个岗位的工作安排，这些都是日常工作都在做的工作，重点强调了招聘工作，让alice在招聘上要多下功夫，近期几个部门的招聘都在进行，每个部门的岗位都貌似很着急，最急的的就是项目筹建部的基建总的岗位。
讲完日常工作，杨鹏又专门讲述了请陈然来代管部门的意义，让大家在工作中遇到问题多向陈然汇报和请示，而且强调了陈然作为部门与总经理allen之间的桥梁对工作的推进的帮助。
上午开完这个会议后陈然又马不停蹄的准备今天的第二个会议；筹委会的成立会议也在今天下午，陈然作为总经理助理，会议是由他来组织和管理的，包括会议文案记录也是他的职责。
下午两点，陈然早早的就来到会议室给各位部门负责人准备茶水，自从有了瓶装的矿泉水后就方便了很多，一人座位面前放一瓶就可以了，不一会儿部门经理及以上级别的人基本上都到了，只有allen和frank还没有到，在等一会两人匆匆赶过来老远就听到frank爽朗的笑声。
会议直接进入主题，allen在上周六就已经收到了大家意向通知，又参照frank教给陈然的那一套组织模型做了功课，所以很快就做了筹委会成立及成员任职的宣布。
allen和frank陈然的任职大家上周就知道了，副主任有2个，一个是财务部总监；一个是基建部的总监；财务部姚总是一位大约50来岁的女士，是st的老员工了；陈然因为费用报销的原因和她打过交道，是一位非常严谨认真的财务专业人员，她挂职筹委会副主任；
其他如营销部罗总、采购部邓经理、人力行政部杨鹏，袁敏等人都有了一个顾问的title;他们不直接参与筹委会的工作，但是他们有参加会议知道筹委会工作进展和权利，也有义务向筹委会提出自己的一些意见和建议。
会议上再次做了明确的分工和职责，并给了时间表；陈然这边涉及的事情太多，政府那边的工作，筹委会的工作协调、会议安排等等，现在更重要的任务也落到了他的头上，那就是基建总的招聘，限期一个月这个岗位的人选必须要确定。
看到陈然无奈的笑脸，杨鹏很不好意思，散会后杨鹏把陈然拉到一边跟陈然讲了一下这个岗位的招聘情况。
事实上这个岗位已经开始招聘了，杨鹏和alice通过这几年积累下来的渠道，几乎委托了深州市大大小小的中介公司，包括深州人力服务公司也给了资料，这段时间是有几分简历递过来却都达不到st的要求。
那怎么办？就这么等，一个月很快就会过去的，最重要的基建的负责人不上岗整个项目都要停顿下来的，那不是要误了大事了吗？
我当然知道事情的严重性，可是目前的招聘渠道就只有这些。
那不行，陈然肯定的说道，要想办法。
杨鹏摊了摊手，那就看你了，我明天上午就出发了。
你呀，我真的是服了你了，这么麻烦的事情就放心交给我这个小白鼠，你就真不担心这件事情我办不好吗？
我担心有什么用？职业经理人对工作的态度就是尽最大的努力去完成工作，我已经尽力了，让我怎么办？
你要想办法啊！
我当然想了，不然我怎么能夸口的跟你说深州的中介我们基本上都委托了呢？杨鹏也有点着急上火！
好吧，既然如此我也没有办法了，那就等吧！
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