2故作高冷：故意对领导摆出一副冷冰冰的样子，既不热衷于参加团队组织的各项活动，也不愿积极加入相关话题的讨论之中，跟领导之间缺少必要的互动往来。
3当面硬刚：在跟领导沟通的时候，丝毫不顾及当时的具体情境，不管三七二十一就直接出言反驳甚至顶撞对方，导致双方的关系受损，也让彼此间的尊重荡然无存。
背后议论：私下对领导进行不恰当的评论或传播不实言论，破坏组织内部的信任和团结。
这些行为都会严重影响与领导的关系，进而影响个人的职业展和晋升机会。
不合群：缺乏与同事共同的兴趣爱好和语言交流，难以融入团队，形成孤立状态。
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傲慢态度：自视过高，对同事不屑一顾，缺乏尊重和合作精神。
冲突行为：与同事生争执或冲突，使用不当的言辞或肢体动作，破坏工作氛围。
搬弄是非：散布谣言或挑拨同事之间的关系，制造不团结的气氛，影响团队凝聚力和工作效率。
这些行为不仅会导致个人在同事中的声誉受损，还会严重限制自己的职场展空间和机会。
为了避免这些错误，李清清建议职场新人要积极主动与领导和同事建立良好的关系，尊重他人、积极参与团队活动、保持开放和包容的心态，同时注重自身能力的提升和职业素养的培养。
只有这样，才能在职场上稳步前行，实现自己的职业目标和人生价值。
李清清在职场中的严谨态度值得赞赏。
她始终坚持按规则和程序办事，这是保证职场有序运行的基础。
以下是对她提到的职场中不能犯的三个基本错误的详细分析：
原则性是职场中必须坚守的底线。
一旦失去原则性，公平公正将无从谈起。
这会导致职场环境变得混乱，同事之间的信任关系被破坏，个人的声誉也会受损。
因此，职场中做任何事都必须坚守原则，不偏不倚，公正公平。
程序是确保各项工作有序运行的基本保证。
如果打乱事先设定的工作程序，就容易出现不可预见的错误，影响整体工作的运行。
这不仅会导致工作效率下降，还可能给公司和团队带来不可估量的损失。
因此，职场中必须严格遵守工作程序，确保每一步都按照既定规则进行。
对于经常性的工作，都有其内在的规律性。
一旦打破常规，另辟蹊径，就可能使工作的方向生偏离。
这会导致工作变得无序和混乱，甚至可能引严重的后果。
因此，职场中在处理常规工作时，必须遵循其内在的规律性，不要轻易改变既定的工作流程和方法。
与领导关系不好和与同事关系紧张也是职场中需要避免的问题。
与领导关系不好会阻碍个人的升职加薪之路，而与同事关系紧张则会使自己的成长进步变得异常艰难。
因此，职场中需要积极与领导和同事建立良好的关系，保持积极的沟通和合作态度。
做事无章法也是职场中需要避免的问题。
没有章法的工作方式会让自己失去成长进步最基本的筹码。
因此，职场中需要不断学习和提升自己的专业能力，形成自己的工作方法和章法，确保自己能够高效、有序地完成工作任务。
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