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第13章 归途抉择培养下属（第5页）

于是，她组织了一系列针对性极强的培训课程，内容涵盖线上平台的运营规则、营销策略以及产品知识等多个方面。

在培训过程中，团队成员们积极参与讨论，分享彼此的经验和见解，不断提升自己的专业素养和业务能力。

3上线新产品

经过紧张而有序的筹备和反复测试，新团队终于迎来了激动人心的时刻——新产品成功上线到线上平台！

在这一过程中，他们充分运用所学的知识，结合市场需求和用户反馈，对产品进行了精准的定位。

同时，通过精心设计的营销策略，吸引了大量目标客户的关注。

新产品的上线，不仅为公司带来了新的商机和发展空间，也让团队成员们感受到了努力付出所带来的成就感和满足感。

效的营销策略，迅速吸引了大量用户。

四、初见成效

销售回升：新产品如同一颗闪耀的明星，在市场上崭露头角。

销售团队巧妙地把握住这个机会，犹如猎豹般迅速出击。

他们的努力如同春雨滋润大地，让业绩之苗茁壮成长。

渐渐地，销售数字节节攀升，为公司带来了新的活力与希望。

团队士气提升：这一系列的成功不仅令销售额回暖，更点燃了团队成员内心的火焰。

曾经的迷茫与疲惫被一扫而空，取而代之的是满满的信心与斗志。

员工们紧密团结在一起，坚信只要齐心协力，就能创造更美好的未来。

高层认可：公司高层目睹着销售部门的华丽逆袭，不禁为之赞叹。

他们毫不吝啬地给予了高度评价，表示将一如既往地全力支持销售部门。

这无疑给了整个团队更多前进的动力。

李清清深知员工的内心世界就像一座神秘花园，需要用心去探索和呵护。

对于林小燕这样的员工，她明白要想将其打造成职场精英，必须先解开她们心中的疑惑与忧虑。

为此，李清清精心策划了一系列策略：

1深入沟通：李清清会找时间与林小燕进行一次深入的谈话，了解她目前面临的具体问题和困惑。

通过倾听和提问，帮助林小燕更好地认识自己的优势和不足，并提供针对性的建议和指导。

2制定个性化培训计划：根据林小燕的需求和能力，为她量身定制一份培训计划。

这份计划可能包括专业技能提升、沟通技巧训练等方面的课程，旨在帮助林小燕弥补短板，提高综合素质。

3提供实践机会：光有理论知识还不够，实际操作经验同样重要。

李清清会安排一些具有挑战性的项目或任务交给林小燕负责，让她在实践中锻炼自己的能力，积累宝贵的经验。

4建立激励机制：为了激发林小燕的积极性和主动性，李清清可以设立一些奖励制度。

比如，当林小燕取得一定成绩时，给予她物质或精神上的奖励，让她感受到自己的付出得到了认可和回报。

5关注身心健康：除了工作上的支持，李清清还要关心林小燕的身心健康。

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