林飞看了，焉有不明白的。
梁西斌审核后，提了几个问题，需要修改。
再和调研员说，人家更不理了。
本来林飞说好，有事他来安排。
林小米不这么想，她觉得这个时候，自己能解决，也没申请林飞出头安排，自己又把思路修改了，提交了。
调研员的编制也归属于营销中心管理，林飞和张良汇报了梁西斌的意思。
张良对那两个人不熟，马上说行，他再考虑进两个人。
林飞联系了梁鹏，对张良的说法是以后市场调研可以由策划兼职，至于二手房方面，不用了，以后经纪人兼职提供第一手数据即可，其他策划做。
也就是辞退两个，这两个是房地产、建筑类的市场调研人员，以后取消这个岗位了。
如果是优秀的调研人员，具备策划能力，也可以升级为策划，没有这个复合能力，也就没有什么机遇了。
张良本想安排两个自己人进来的计划，也泡汤了。
看起来，辞人哪有那么简单，梁鹏组织李艳子收集了他俩打卡不行，和这一年调研水平不行，绩效在尾的证据，才无赔偿辞退了人，但是8月工资，还是多给了半个月。
在交接资料时，人力资源部第一时间封存了他们的电脑，所有资料数据移交地产兼职策划林小米。
不管怎么说，林小米的资料数据库，立刻丰富起来。
这些资料移交，第一时间林小米查看，毕竟是来了两年的人，倒是有一些资料很有参考性，林小米立刻思考，如何用到可行性报告中。
其实吧，多年来营销调研这块，形成了一个定局，就是策划和调研两个岗位，捆绑工作，当然还有设计方面，但是策划和调研这两个岗位倒是不一样的。
林飞明白，恐怕一点点调研岗位要找由头去掉了。
一个单位，尾大不掉，就是岗位划分太细，不集中，彼此成就还好，就怕彼此牵绊，多了纠纷，影响工作。
梁西斌知道，年轻的林小米还不会借力使力，就不用自己的名头，用林飞的名头，那两个人也不敢糊弄她。
倒也好，砍掉了一个鸡肋岗位。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。