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第24章 盖房子（第2页）

但不管包料不包料，东家都得一天管两顿饭。”

王大山一听，真是便宜，可比后世那些黑心王八蛋的房地产商便宜多了。

便说道：“李叔，我信得过你，就按照全包的来干，每天管两顿饭，顿顿有肉。”

王大山始终认为，你请别人为你工作，你的付出要超过他的收入预期，只有这样，员工才有工作的动力和责任感。

如果你为了节约成本一味的降低人工，削减员工福利，员工的收入达不到预期水平甚至远远低于预期，那这名员工一定不会给你好好干活，更别提什么工作积极性什么责任感了。

简单一句话，你不让人赚钱，人家凭什么给你干活？

后世，很多所谓的企业家想不明白这点，总是想着从员工身上榨取剩余劳动力，员工收入达不到预期，一部分人炒了老板鱿鱼，一部分人在公司浑水摸鱼，另一部分人对公司上下其手，吃回扣接私单损公肥私无所不用其极。

老板与员工互相伤害，最终导致公司的垮掉。

这样的例子各行各业都有很多。

每个公司都学习什么经营之神稻盛和夫，把稻盛和夫的话奉为圭臬，制定所谓的企业文化，公司愿景企业使命。

其实所谓的企业文化没有文化，全都是给员工制定的规章制度，然后大言不惭的对员工说：“人生的意义在于修炼灵魂。

从努力工作中体味人生真谛”

真是他娘的诈骗犯

王大山前世是一名军人，长期从事部队的管理工作。

军队的管理是强权的，是严厉的，强调绝对服从和令行禁止。

但部队有一说一，有二说二，并不会又当又力。

企业里却不同，大多数的企业，把有思想有能力的人当成二傻子忽悠，为老板创造了价值却得不到应有的尊重，还美其名曰为你好，这是在给你修炼灵魂。

滚犊子吧。

所以王大山以后成立的企业，他一定不会这样，至少要让员工们在他这里既能满足自己的预期收益，又能得到足够的尊重，还能够享受到生活上的帮助。

起码，要让员工把山庄当成自己的家一样爱戴。

扯远了，言归正传。

王大山回到房间给李大抹子拿了400块钱，又问道：“李叔，什么时候能开工？”

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