汪主任说完即走向二楼。
“进来。”
推开门后，汪主任朝着杨厂长点点头，说：“杨总，刚才李建国带着厨师何大清来找我，控诉保卫科的易钟海曾有犯罪未遂。
据他们所述，易钟海一再犯错。
李建国提议将他开除，您怎么看这个情况？”
提到易钟海再次出问题，杨厂长大为不满。
“易钟海实在是我们厂的一颗毒瘤，这次我同意了你的处理方案，你准备找个工人大会的日子按照常规流程执行，还需要我做别的安排吗？”
沉默一会儿后，汪主任继续说道：“另一件事是，根据何大清的报告，这次的李怀德主任也有所参与。”
“什么？李怀德怎么扯到此事上头去了？”
一听见李怀德的名字牵扯其中，杨厂长顿时皱眉思索。
尽管开除员工不是轻易能做的决定，但这作为厂长在他职权范围内；只有犯下的过失太过严重，才能确保立即开除。
然而，对付李怀德就复杂多了。
此人涉及人事关系复杂，处理不当会让自己惹火上身。
“小汪啊，食堂的老吴可能不久就要退休。
何大清的烹饪技能相当优秀，况且他是除掉了一个祸害。”
杨厂长远见卓识地接着说道，”
你找主任戴商量一下，请他接任老吴的工作吧。
我希望你能理解我指的职位晋升的含义。”
无论是车间主任或食堂主任，这类角色在组织架构上地位低微，但对于提升来说总是一次机会。
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