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第154章 蓝星的困境和出路（第2页）

您说是吧，李凯议长？我们可以先从一些小的资源分配项目开始尝试，让各区代表看到这种方式的好处，逐渐形成一种合作共赢的氛围。

然后再逐步扩大到更大范围的资源分配，这样就能慢慢解决内斗问题。

比如，我们可以先从一些特定的资源，如某种稀缺的矿石资源开始，制定明确的分配规则，根据各区的实际需求和在相关项目中的贡献度来进行分配。

同时，建立一个监督小组，确保分配过程的公平公正。”

李凯思考片刻后说：“副职业的发展也因内斗严重受阻，这该怎么办？”

汪闻不慌不忙地回答：“我们可以鼓励各区在副职业方面进行合作，共同攻克关键技能的研发。

如果各区能够通力合作，就能为蓝星文明在《无垠》中的发展带来新的机遇。

比如成立专门的副职业研究机构，整合各区资源和人才。

同时举办副职业技能大赛，激发大家的创新热情和竞争意识。

上次我去考察的时候，就发现有些区在副职业上有独特的优势，如果能把这些优势整合起来，那我们的副职业发展肯定能上一个新台阶。

我们可以先确定几个重点副职业领域，比如炼金术、锻造术等，然后组织各区的专业人才共同研究。

设立一些奖励机制，鼓励大家积极参与。

还可以邀请一些其他文明的副职业大师来进行交流指导，提升我们的技术水平。

比如在炼金术方面，我们可以组织各区的炼金师共同研究新的配方和技术，分享彼此的经验。

对于那些在研究中有突出贡献的炼金师，给予丰厚的奖励，如珍贵的材料、荣誉称号等。

同时，邀请其他文明的知名炼金大师来举办讲座和研讨会，让我们的炼金师们学习到先进的技术和理念。”

李凯又问：“文化方面的割裂现象也让人忧心，该如何解决？”

汪闻沉稳地说：“我们可以组织各区之间开展丰富多彩的文化交流活动，增进文化了解和认同。

培养共同价值观，加强宣传教育，让团结、合作等价值观成为各区代表共同的行为准则。

通过举办文化展览、文艺演出、学术交流等活动，让大家展示自己的文化特色，在交流中增进感情。

上次那个文化展览就效果很好，大家对彼此的文化有了更深入的了解。

我们可以把这种文化交流活动常态化，定期举办。

同时，利用各种媒体渠道进行宣传，让更多的人了解和参与到文化交流中来。

还可以编写一些关于蓝星文明共同价值观的教材，在学校和社区中进行推广，从小培养大家的团结意识和合作精神。

比如，我们可以每季度举办一次文化展览，展示各区的特色文化和艺术作品。

同时，通过网络平台进行直播和互动，让更多的人参与到文化交流中来。

在学校中，可以开设关于蓝星文明共同价值观的课程，通过故事、案例等方式，让学生们理解团结、合作的重要性。

在社区中，可以组织文化活动和志愿者服务，让居民们在实践中体会共同价值观的意义。”

李凯接着说：“政治上的不稳定和决策效率低下也让我焦虑。”

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