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第63章 人事调整（第2页）

行长办公会上，各位领导的座位好像固定了一般，各就各位，杜明也做好了记录的准备。

按照姜枫的提议，这次会议主要是总结前一阶段的学习情况，研究部署开展下一阶段的活动。

所以苏曼开板就让姜枫唱了主角，总结汇报第一阶段的情况。

姜枫也不能免俗，先报喜，后报忧，他先是通过事例说明了通过学习都取得哪些工作作风方面的可喜变化，简单清晰，一目了然，让与会者马上就体会出了作风整顿给工作带来的好处。

他说得轻松，与会者听得也轻松。

可是到了总结问题时，就没那么轻松了，特别是郭强，不但不轻松，而且困窘的要命，第一条就是领导带头不执行纪律规定，姜枫也没客气，摆事实，谈纪录，直截了当的指向了他，并将他在湘江路储蓄所的言行作为一个例子举了出来。

会议到这，苏曼一反常态的接管了会议的主导权，并定下了基调，先研究郭副行长的问题。

一位副行长被做为问题在行长办公会上研究，问题的性质一下就变了，整个过程跟其它会议内容一样，都是要被记入会议记录，永久保存的。

研究的结果更是难以预料，重者免职丢官，轻者也得受个处分，留下终生都去不掉的污点，对仕途展可以说是致命的。

郭强当时就脸白身抖，差点没晕过去。

各位领导按顺序言，苏曼是一把手，自然最后一个讲了，姜枫作为二把手责无旁贷，得先炮，由于事实清楚，倒是不用多费口舌，他只是阐述了影响的恶劣性，不处理的危害性，也讲了治病救人的目的性，反正是把郭强抡圆了一顿胖揍，然后再给他一个绵垫子让他舒服的休息一会儿。

王副书记没有多话，只是简单的说了，他完全同意姜副行长的意见。

一把手苏曼言了，竟然与王副书记如出一辙，她完全同意姜副行长和王副书记的意见，郭强必须对自己的错误深刻检讨，暂不作处分处理，以观后效。

郭强终于缓了一口气，没有晕过去。

这才认清形势，蓿县行是人家姜枫的天下，自己要想过得舒服些，最好还是跟在人家的后面摇旗呐喊。

想通了，态度也出来了，他立刻在会上做了检讨，深刻认识了自己的错误，并表示愿意做好姜副行长的助手，切实抓好作风整顿工作和其他工作。

这一切都被杜明如实地记录在行长办公会的记录上，当然这记录除了在座的几位和上级专项调阅以外，其他人是根本看不见的，这就像在公安部门留下了案底一样，随时会被人揪小辫子的。

见郭强终于伏贴了，虽然只是眼前看如此，但他留了小辫子，以后可以随时揪的，也不怕他捣鬼。

姜枫继续总结问题，这次该几名科员、一名科长、一名副科长倒霉了，学习迟到、早退、旷课、作风整顿中仍然工作方法生硬、服务态度不好、引起极大反响的。

会议很快做出了决定，几名科员调离现岗位，科长、副科长免职，一律下储蓄所锻炼整改。

问题总结了，也处理

了，该研究部署下一阶段的活动了。

姜枫忽然提出，一下空出了这么多的岗位，是不是应该先研究人事问题啊，这样才不会影响工作，才能确保作风整顿活动顺利开展。

历任领导都头疼的人事调整，竟然就在这种毫无征兆的情况下，嘁哩喀喳的研究完了。

杜明的工作效率也是够快的，人事任免文件不到二十分钟就打印出来了。

在办公室通知各科室全体和各储蓄所所长参加全行大会的时候，几位领导已经在大会议室就坐了。

会议仍然由苏曼主持，姜枫先宣布了行长办公会对在作风整顿学习期间违反纪律、作风散漫人员的处理决定。

由于每个处理决定后面都有详细的处理理由，因此没有生什么激烈的反应，整个会场鸦雀无声，每个人仿佛都摒住了呼吸一般，所有人都没有想到行里会对这次作风整顿活动这般重视，这般的雷厉风行、大加整治，处理的又是如此重、如此迅。

姜枫随后又宣读了人事调整决定，全行除了人事科长杜明、办公室主任于伟、会计科科长宋兰、计划科科长吴婧外，其他科室科长都生了变动，裴妍妍担任了信贷科科长、原湘江路储蓄所所员沈岚被任命为信贷科副科长，叶蓓蓓担任了储蓄科科长，原储蓄科副科长韩萍被调到了会计科任副科长，储蓄科科员席亮被提为储蓄科副科长，司韶担任了稽核科科长，原稽核科科长、原计划科副科长在这次作风整顿活动中被处理调整到了储蓄所，计划科不设副科长了，一部分科员被调整到储蓄所，又从储蓄所调整上来一批人充实到各科室。

姜枫接着对这次人事调整后人员的到位时间、交接时限和事项做了具体要求。

由于有了前面的处理决定，人们震惊之余，对人事调整的震撼就没有那么强烈了，会场依旧鸦雀无声。

中午吃饭的时候，苏曼曼声细语的提醒姜枫，应该去安抚一下郭强。

姜枫仍然沉浸在这次人事调整顺利的喜悦中，闻言，无所谓地说道：“暂时还是不要给他松劲的好，压力时间长一些，对他有好处。”

苏曼瞅了姜枫一眼，轻声道：“过犹不及啊，别忘了他身后还有市行的周副行长和县主管金融的副县长，若一旦得到了他们的撑腰，他说不定又会硬气起来呢，总归是个麻烦，早解决早好啊。”

姜枫迥然而醒，郭强身后这两位确实是个大麻烦，还是及早安抚住郭强为妥啊，赧然笑道：“幸亏有贤妻在旁运筹帷幄啊，这事我会马上处理的。”

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