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第十四章 家风家教1718（第2页）

大坝村委特地通过多渠道托人带信说：如果不打算经营化工厂了，只需将所有证件、印章拿回去就行。

为带走孩子与岳父母产生纠纷的传言，已成这附近几个乡镇街谈巷议的热门话题，料必连大坝村一带的人也有所耳闻，否则大坝村委就不太可能有此一举。

带走孩子的事久拖未决，使得庶盶对经营化工厂的信心早已产生大幅动摇。

能否经营化工厂，立即就此展开方方面面的系统评估。

当前，最为有利的一面，应该是汇款单的积累，多半已经超过万元。

但也存在满三个月就又被退回的可能，首先需要前往邮局求证，如果汇款单被大量退回，将彻底动摇事业基础。

如果汇款单一直没有退回，则包括自己和孩子所需生活等费用，也将不再受到严重影响。

与科委、科协合作的口头协议、交换技术资料的口头协议，转眼三个季度有余，同样需要进行重新落实，如果这些口头协议继续有效，则宣传资料中的内容将不会出现多大变化。

化工厂一班人马尤为关键，自化工厂停产至今已过一年，化工厂原班人马无论从人员构成还是各自心态，自必产生不小变化。

身为一厂之长，自身影响力至关重要。

如果自身缺乏甚或丧失影响力，无论说什么或要求什么，都将会大打折扣甚至事与愿违。

特别是思想建设、培养人才方面，如果自身缺乏有效影响力，说什么都没人当一回事，有的还唱反调，无论怎样努力，往往都将事倍功半。

当然，有没有影响力或影响力大小，将大家聚集在一起，通过一定活动能够很快察觉到。

如果自身影响力尚在，经营多业并举将能够顺利进行，反之将可能滋生许多意料之外的困难。

（）;（）　　影响本人在化工厂原班人马心目中正面形象，自己以前的言行不会产生直接的负面影响，唯各种传闻可能产生负面影响。

当前，与岳父母的冲突，或多或少会传入化工厂部分成员的耳中，将会对自己产生什么负面影响难以预料，大概会因传言的主观动机而异。

随着时间的大量流失，不少问题需要逐一求证，方能正确把握客观实际。

必须尽快落实孩子何去何从的问题，然后才能核实其它事宜，方可确定将后行止。

大坝村委的问询应该迅速回复，最好先交出所有证件、印章等（只需带信告知放在办公室什么位置即可），以免误人误己。

预计，化工厂在短时间内断无适当人选重启的可能，待各方面条件具备时再说下文。

即或化工厂经营权产生变更，但被盗产品、货款被抵扣原债务等合同关系依然存在，个人合法资产同样受合同及法律保护。

要单独划拨一块场地（场地资源是化工厂等企业所广泛拥有的），依靠经营收回自己应收回的资产，是天经地义、合理合法的事。

这，也是别无二途的唯一明智选择。

自江东回来已半年多时间，先是化猪油被卖，打乱恢复业务计划而拖延月余，接下来是孩子去留问题被一拖再拖，眼看天宽地阔的大好事业基础，就如此一天天被拖成面目全非，几近彻底丧失事业基础的边缘，没有任何道理继续拖延。

晓晖的工资几乎全部寄回岳父母处，岳父母明显特意对本人进行隐瞒。

这种举动完全带有以小人之心度君子之腹，令人贻笑大方。

如果本人非要动用晓晖的钱，量晓晖也不可能如此绝情。

再说了，本人若强行要你岳父母归还应该归还的钱，你们还敢说一个不字？

身为晓晖的父母，明目张胆地给本人与晓晖进行事实分家，早已划定一个自诩高贵的圈子，将本人排挤在外。

对于如此小圈子，本人唯恐避之不及，岂能自讨没趣地削尖脑袋拼命往里挤？大不了成全你们，让你们永远在早已圈定的自家人圈子里，踏踏实实地守候一辈子。

依据相关法律规定和司法实践，仅凭晓晖不能为小睿提供良好成长环境的这一点，晓晖就将被依法剥夺决定孩子何去何从的权利。

如果晓晖不再主张将孩子留在岳父母家，一切都好说，否则只能诉诸法律。

庶盶提笔给晓晖写信，以有一门艺术叫争吵开头，挑起一场夫妻矛盾冲突。

与此同时，加大同岳父母展开针锋相对的严厉交涉。

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