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第37章 黄世广搬起石头砸自己的脚（第5页）

“领导，我哪有上台讲课的本事啊，我不行的！”

“哼！”

吴国强咬牙切齿地说道：

“你还知道自己不行啊，我以为你不知道呢！”

“阻拦金主任布宣传视频是怎么回事，是在公报私仇吗？”

“还是说你觉得我吴国强的徒弟水平不够，没资格去总裁班的讲台上授课？”

黄世广被问得冷汗直流，这事他心里有鬼。

除了存心给金玉使绊子他就没想过太多。

金玉这个狗东西不低三下四地来求自己，竟然直接跑到大院长那里去告状，当真该死！

黄世广想通过手中的权力来拿捏金玉的计划泡汤了。

然后他还给自己惹了一身臊，这操作也是没谁了。

“屁股坐歪的事情可一不可二，当领导的心术要正。”

“对于罔顾学院利益的人我会怎么处理你应该清楚。”

“切记，下不为例！”

吴国强的话说得很重，他对职场内斗现象非常的反感。

只有那些缺心眼的老板才会学习古代帝王玩什么平衡之术。

甚至还鼓励下面的职业经理人互相撕逼。

在吴国强看来这种人就是纯纯的大傻叉。

公司内斗只会消耗成本，于展没半点好处。

凝聚力的问题都没解决好就去整那些歪门邪道。

这种老板要是能成功才怪呢。

“阿玉，你准备一下，年后把总裁班《商业模式创新》的课程接下来。”

“你主讲的《商业模式创新》课程我听过了，质量没问题，但是课时要拓展至两天。”

“具体如何拓展你趁着过年休息的时间琢磨一下，年后我要试听。”

憋了一肚子气的吴国强再放大招。

黄世广不是挑刺说金玉没有总裁班教授的身份吗？

好，那我就给他一个正式的身份！

金玉丝毫不慌地说道：

“老师您有所不知，我有很多商业模式的备用案例没放到课程里。”

“主要原因就是一天的时间讲不了那么多东西。”

“如果讲得太赶我担心学员们消化不良。”

“要是拓展成两天的总裁班课程，我刚好可以把这些经典案例都加进去。”

“所以说，拓展课时的事情压根就不是问题。”

“好，非常好，商业模式的课程你必须讲好，未来是你的！”

吴国强十分欣慰地鼓励道。

作为一名传统的教育专家，吴国强十分推崇“名师出高徒”

的理念。

在吴国强看来，金玉这个徒弟越优秀就说明他这个老师越牛逼。

吴国强在总裁班主讲《现代管理学》。

他的徒弟金玉在总裁班主讲《商业模式创新》。

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