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029 做大事之前一定要统一思想（第2页）

毕竟别的行业最多就是亏点钱，这个行业是要用人命去填的。

但另一方面，公司为了防止四大事业部的调查员们牛皮哄哄飞上天，偏偏又在职权上，让分部主管对麾下调查员有了一定的威慑力。

有权不用是傻叉，分部主任们自然不会老老实实谨慎本分，总会有捞过界的欲望和冲动。

所以为了平衡，公司的规矩是，每个分部，都至少要有一个p6坐镇。

p6在级别上比分部副主任还要低一级，但作为一线的带头大哥，他们对调查员体系的影响力，是这些外行行政人员无法比拟的。

而且到了p6，就在省部挂了名了，也不是分部主任能随意拿捏的了。

这样一来，就达成了一种纸面规则与现实情况交织下，双方分庭抗礼的微妙平衡。

偏偏大同分部没了p6，省部那边又不知道在搞什么幺蛾子，没有立刻给补上，导致这边出现了罕见的p6空窗期；紧接着又遭遇了人事斗争，而且还是最激烈的那种，导致分部主任狗急跳墙，什么规矩都顾不上了。

种种巧合撞到一起，就导致了此刻的这一幕。

乔木不动声色地打量着现场的其他七名调查员，心里想着，这其中有多少人知道这场会议背后的原因？又有多少人猜到这是一场鸿门宴？

十点整的时候，赵主任终于轻咳了两声：“先不等了，咱们直接开会。”

此刻距离他昨天反复强调的会议时间，已经晚了半个小时。

“有个事儿，我思前想后，还是觉得，瞒着你们，实在没什么意思。”

赵主任声音低沉，面色严峻，一上来就表态：会无好会。

所有与会人员也配合地调整姿态，正襟危坐，满脸严肃。

“年前省部的年终会上，有人提了个问题，说能不能直接取消大同分部，对分部员工进行再上岗面试，不合格的直接分流掉。”

见大多数下属都面露异色或忧色，他颇为满意，但没有停顿，不动声色地继续说：“那位领导还给算了一笔账，说取消掉大同分部，咱们山西的整体业绩，不仅不会有任何损失，还能给公司节省一大笔支出。”

“当时我听得脸都臊红了，恨不得直接找条地缝钻进去！”

说着，他的食指关节重重地敲了几下桌面，嘴角勾出一丝讥讽的笑容，“但我还是忍着，忍得我过年都没好意思给与会的同事们打电话拜年！

忍得我整晚整晚地失眠！

忍到你们开开心心地过了个好年，现在才跟你们讲！”

他的声调逐渐抬高，略显恼怒地加快语：“我不知道你们是怎么想的。

过去这些年，我一不摆谱，二不争权，任由老廖在部门搞一言堂，以至于很多人私下都说我不是主任，就是个后勤部长。

“为什么？很简单，因为我不在乎了！

我这把年纪，儿孙满堂，再守几年办公室，就颐养天年去了，何必跟你们这群小年轻去争？

“但你们呢？就这样了？每天就这么混着，任凭别人把你们贬到泥土里？我就想问问，你们这个年纪，怎么忍得了？！”

“我跟你们说句掏心窝子的话，今天就算是公司要解散咱们分部，我也百分百是那个不受影响的。

不为什么，就为我补偿金太高。

我肯定是买断工龄、提前退休了，你们呢？通通都得失业！

“你们现在这个成绩，公司会要你们？要么消除记忆，几年什么都没学到，进入自由市场后能干什么？工地搬砖吗？要么去外包公司，挣那点可怜的辛苦钱，甚至是违法的脏钱！”

说到此处，他的声调已经提到了最高点，还激动地狠狠拍了两下桌子。

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