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七十二 层级（第1页）

从越接着跟马友明说道：“跟淡马锡这事也不宜再拖了，如果淡马锡同意我们的方案，那么就可以尽快签订协议进行生产，成立海华存储的工作现在就可以进行了。

我打算将芯片研发部并入研究所，主要进行内存和闪存的存储颗粒的设计和研发。

今后研究所负责研发，授权相关子公司负责生产，将研发和生产剥离开来。”

从越又说道：“现在知道我们的公司多了，来我们这挖人的会越来越多的，我们要抓紧设立内部股票收益分配方案了，让我们的员工享受到研发带来的回报。”

马友明点头表示赞同。

从越说道：“也不知道新办公楼什么时候能用上，现在办公室明显不够用啊？”

马友明道：“我前几天问过了，进度已经加快了，预计明年可以投入使用，不过你要看看提前购买那些设备和主机了。”

从越道：“这些先问问各个研发部门的需求，我最后再看看添置些什么合适。”

从越跟马友明说道：“既然你来了，今天干脆我们把公司架构层级完善一下。”

马友明说：“行，这样吧！

我打电话把大伙叫过来，开会讨论一下，到时再看看那些地方需要更改的。”

从越回复：“行！”

离得不远，接到电话没过十分钟，袁眉就赶到了芯片研发部这里，她在门口进不来，是马友明出去把她带了进来。

等她到了以后，从越将刚才跟马友明说的话又跟袁眉说了一遍。

然后从越说道：“我是这样想的，今后将公司行政管理还有后勤人员分为12个等级，从x1到x12，只要是董事会成员和工会委员的一律是x12级，享受这个级别的年薪和股票收益。

科研技术人员也分为12个等级，依据专业技术部门负责人评定的技术能力分为p1至p12，举例余老师，董事会成员，软件研发部部长，他就是p12级，享受这个级别的年薪和股票收益。

还有一个原则就是技术人员的年薪跟股票收益要高于同级别的行政人员，毕竟我们是科技企业，科技才是第一生产力。

x5和p5级别以上才有股票收益分配，低于这个级别以下的员工只有每年16薪的工资和奖金收入。”

参会人员都赞同从越的这个方案，具体每个级别的年薪跟股票分配将召集董事会所有人进行商讨，形成决议后实行。

华天科技目前规模不大，所以第二天就开了一天会议将公司层级架构设置完善了，并将方案用邮件发送给每个技术人员，后勤辅助人员则以公告张贴形式进行通知，公司内部开始对各个人员进行级别评定，原则上，从一开始就加入华天科技的普通技术员工都从p5级别算起，之后加入的按能力评级。

行政人员就简单了，直接按职务对应就可以了。

纪泽辉被定为p10级，享受对应的年薪跟股票收益等福利待遇。

安铭、符介、姜佐、孟刚定为技术9级，享受对应的年薪股票等福利。

这次层级架构实施后，全公司上下都很满意，唯一不满意的就辞职离开的那些人，捶胸顿足的后悔不迭！

eda软件组的米永刚正在乐呵呵的计算着自己分得虚拟股到年底大概能有多少分红，米永刚是eda项目组刚成立时候加入的，如今也是华天科技的元老了，当年大学还没毕业，刚来的时候还只是兼职。

不过华天科技的待遇着实不错，原本毕业分配是要回老家一个单位上班的，但是想想每天上班一杯茶，一份报纸看一天。

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